Продакты не нужны?

Если помните, пару постов назад упоминала про трудности продактов с поиском работы. То были отдельные комментарии/посты, которые часто мелькают в моей ленте Линкедина, но это может быть работой рекомендательной системы. Поэтому я подсобрала больше статистических данных о рынке вакансий и кандидатов - делюсь находками с вами.

В HR-аналитике есть такая метрика как индекс напряженности найма - работодатели ее отслеживают для понимания дефицитности специалистов. Считается как отношение количества резюме к вакансиям за определенный период.

Интерпретация индекса такая: <4 - дефицит присутствует, рынок соискателя 4-8 - умеренная конкуренция за рабочие места

8 - высокая конкуренция, рынок работодателя

По данным сентября 2024 индекс для рынка IT - 8,2.

Для сравнения, вот по некоторым другим сферам:

• Рабочий персонал - 2,3
• Транспорт и логистика - 2,9
• Маркетинг, реклама и PR - 13,2

Смотрим дальше. В среднем по больнице, в айтишке рынок работодателя, но если посмотреть в разрезе разных специальностей, уровень конкуренции крайне неоднородный.

Я посчитала уровень конкуренции, но только в разрезе некоторых ИТ-специальностей. Отдельных специалистов найти очень сложно, а других - выбирай не хочу. Угадайте, кого в избытке 🤡 В топе - продакты и проджекты.

К примеру, если сравнить индекс для системных аналитиков и продактов - то для последних конкуренция выше почти в 8 раз.

Вот количество кандидатов на вакансию по некоторым профессиям:

• Менеджер продукта - 23
• Менеджер проекта - 21
• Системный аналитик - 3
• DevOps - 2

Считала как отношение количества кандидатов, кто активно ищет работу и рассматривает предложения, к количеству активных вакансий в данный момент. В числитель брала именно людей, а не резюме (резюме больше, чем людей). Для продактов я ставила фильтр только на цифровые продукты - бывают еще продакты в реальном секторе, специфика их работы сильно отличается.

По среднему количеству откликов, поступающих на вакансию, продакты также занимают первое место. За ними - проджекты, и уже с большим отрывом идут технические специальности. Визуализация графиков - на карточках. _________________ Кликбейтные заголовки новостей про кадровый голод в России не актуальны для креативного класса. Речь идет исключительно про рабочие специальности и линейный персонал. А в чатах рекрутеры обмениваются переживаниями, что водителя категории С найти сложнее, чем сеньорного Java-разработчика.

Пост случайно получился как антипрогрев к становлению продактом 😄 Продолжение следует...