🧷При увольнении россияне сами ищут себе замену

Сервис Работа.ру выяснил, как часто россияне ищут себе замену при увольнении.

Почти каждый пятый россиянин (17%) искал себе замену при увольнении. 10% делали это по собственной инициативе, 7% — по просьбе работодателя.

Зачем россияне ищут себе замену при увольнении? 🔸Чтобы сгладить переходный период — 30% респондентов. 🔸Чтобы укрепить связи с коллегами и руководством — 21%. 🔸Чтобы снизить вероятность негативной реакции — 16%. 🔸Считают своим долгом оставить компанию в хорошем состоянии — 28%.

«Поощрение сотрудников искать себе замену при увольнении способствует более плавному переходу и снижению стресса как для команды, так и для руководства. Это позволяет сохранить знания и опыт, которые сотрудник может передать новому работнику, минимизируя потери в производительности», — отметила Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру.

21% опрошенных представителей бизнеса также рассказали, что в течение последнего года увольняющиеся сами находили себе замену.

Приходилось ли вам помогать рекрутерам в поисках нового сотрудника? Если нет, сделали бы так? По какой причине?