«Проводник» | Медиа для специалистов и предпринимателей
30.10
🧷При увольнении россияне сами ищут себе замену
Сервис Работа.ру выяснил, как часто россияне ищут себе замену при увольнении.
Почти каждый пятый россиянин (17%) искал себе замену при увольнении. 10% делали это по собственной инициативе, 7% — по просьбе работодателя.
Зачем россияне ищут себе замену при увольнении? 🔸Чтобы сгладить переходный период — 30% респондентов. 🔸Чтобы укрепить связи с коллегами и руководством — 21%. 🔸Чтобы снизить вероятность негативной реакции — 16%. 🔸Считают своим долгом оставить компанию в хорошем состоянии — 28%.
«Поощрение сотрудников искать себе замену при увольнении способствует более плавному переходу и снижению стресса как для команды, так и для руководства. Это позволяет сохранить знания и опыт, которые сотрудник может передать новому работнику, минимизируя потери в производительности», — отметила Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру.
21% опрошенных представителей бизнеса также рассказали, что в течение последнего года увольняющиеся сами находили себе замену.
Приходилось ли вам помогать рекрутерам в поисках нового сотрудника? Если нет, сделали бы так? По какой причине?
#рынок_трудаеще контент в этом сообществе
еще контент в этом соообществе
«Проводник» | Медиа для специалистов и предпринимателей
30.10
войдите, чтобы увидеть
и подписаться на интересных профи