Метапрограммы — это определённые когнитивные модели, по которым человек принимает решения и воспринимает информацию. Эти внутренние стратегии напрямую влияют на поведение и действия сотрудников.

Метапрограммы важны в HR потому что они позволяют:

➖ Лучше понимать, произойдет ли мэтч между навыками потенциального сотрудника и ожиданиями позиции. ➖Глубоко анализировать портрет идеального кандидата: что именно нужно на позиции, какие установки являются красным флажком, а какие — гарантированным приглашением в команду. ➖Легче входить в контакт со специалистами и знать, какие вопросы лучше раскроют майндсет, сильные стороны и предпочтения кандидата.

Ключевые метапрограммы, которые стоит учитывать:

1. Внешняя/внутренняя референция — ориентация на своё мнение или на мнение окружающих.

2. Процесс/результат — внимание к деталям или к цели.

3. Действие/размышление — склонность к быстрому действию или анализу.

4. Избегание/стремление — ориентация на предотвращение проблем или достижение целей.

5. Сходство/различие — видение общих черт или различий.

Как использовать метапрограммы в подборе персонала❓

1️⃣ Интервью

Добавьте вопросы, которые помогут выявить ключевые метапрограммы кандидатов. Например, «Как вы принимаете важные решения?» или «Что для вас важнее — результат или процесс?»

2️⃣ Анализ задач

Для каждой вакансии определите, какие метапрограммы будут наиболее важны. Это поможет вам лучше понять, какие качества необходимы для успешной работы на конкретной позиции.

3️⃣ Корпоративная культура

Метапрограммы помогают не только в подборе, но и в адаптации. Вы сможете лучше спрогнозировать, как новый сотрудник впишется в корпоративную культуру и команду.

❗️Пример:

Если ваша компания проходит через изменения, ищите сотрудников с ориентацией на различия и стремление. Они быстрее адаптируются и будут двигать перемены.

Метапрограммы — это мощный инструмент для создания команды, которая будет максимально соответствовать бизнес-задачам и корпоративной культуре. Грамотное их использование в HR-процессах позволит вам эффективнее управлять талантами и строить успешные команды.

#HRТехнологии #ПодборПерсонала #Метапрограммы #КадровоеАгентство