Устойчивое развитие меняет бизнес-процессы, но самое главное, встраивается в культурный код компании.

Один из приемов при реализации проектов трансформации корпоративной культуры - работа с агентами перемен: рядовыми сотрудниками, которые продвигают идеи среди своих коллег и получают обратную связь о том, как воспринимаются изменения.

Мы в TSQ проработали схему подготовки амбассадоров устойчивого развития и реализовали её в нескольких клиентских проектах.

Я написала подробный гайд-инструкцию с этим алгоритмом: https://tsqconsulting.ru/cases/ambassadors

Берите рекомендации в работу, если понимаете, что пора идти вглубь, не ограничиваясь политиками, отчётами и рейтингами. Люди, их отношение и действия - вот, что действительно имеет решающее значение для устойчивого развития.

#esg #устойчивоеразвитие #changemanagement #корпоративнаякультура