Можно ссылочной на статью, не очень понятно как это должно работать, ведь есть заказчик требования к кандидату и т.д. HR же не во сне видит какой должен быть кандидат

Заказчик очень часто не имеет профильного образования по специальности кандидата, так что его ТЗ будет тем более смазанным🫠

Если взять это за аксиому тогда никого искать не возможно, на каждом производстве есть электрик, но HR с опытом в электротехнике я пока не встречал, тем не менее людей устраивать получается. А вот если предположить, что заказчик плохо разбирается в предмете и ищет человека кто бы за него решил проблему, полулегетимно, вот это больше похоже на правду.

Возможно) часто бывает такое, что человек отучился, например, на экономиста, а работает дизайнером. Тут тоже самое. Надоело код писать - пошёл людей собеседовать. Плюс это касается далеко не всех сфер. При найме айтишника или того же дизайнера, SEO-шника, это важно. А у электриков или каких-нибудь пром альпинистов есть разряды. Сдал на разряд - значит годен к такой-то работе. Есть сферы где даже разряды проверять не нужно - продавец, уборщик и многое другое.

На самом деле такое требование - скорее исключение (относительно количества существующих профессий), просто эти профессии сейчас на хайпе, потому и слышно такое часто