Руководитель направления Маркетинг в ГК Пегас
· 30.10.2024 · ред.
Вопрос
На какие 3 пункта в первую очередь Вы обращаете внимание при найме сотрудников в команду ?
напишите коммент
5 комментов
· 30.10.2024
Релевантный опыт + ожидания по формату работы (офис/гибрид/удалёнка) + частота смены работы. Последний пункт не как причина для отказа (не беру случаи, когда кандидат меняет компанию раз в 3-6 мес на протяжении нескольких лет), а как повод для уточнения причины
0
ответить
коммент удалён
· 01.11.2024
Юлия, благодарю за комментарий. Подскажите а Вы обращаете внимание на ценности соискателя ? Проверяете ли социальные сети ?
0
ответить
ответ удалён
· 01.11.2024
Ценности и мотивация - да. Но обычно это получает значимость с кандидатом, который максимально близок к желаемому по опыту. Соцсети и запрос рекомендаций - в крайнем случае, если появляются какие-то сомнения/"звоночки".
Сразу уточню, это моя градация по важности. Она может и будет меняться в зависимости от роли/вакансии. Например, PR обычно медийная личность. Поэтому соцсети станут важнее.
0
ответить
ответ удалён
· 01.11.2024
Профессионализм, желание развиваться ну и человек должен мне понравится. Если нет симпатии, то и не сработаемся
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 01.11.2024
Да, согласен. Симпатия и единомыслие важные факторы.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён