те самые флаги на собеседовании

прошлые недели вскрыли такое количество флажков, которое обычно собираю за несколько месяцев.

для меня самое удивительное, а может и нет, что это обычно про базу: софт скиллы.

отталкивалась от актуальности: 🚩 не приходить на встречу и не предупреждать 🚩 отсутствие вопросов 🚩 откликаться в мессенджере без краткого сопроводительного и банального «привет» 🚩 быть в шумном месте во время интервью, на улице, в машине и тд. (если заранее не предупредили про условия и другая сторона не согласилась) 🚩 выключенная камера 🚩 курить дуделки на встрече))) 🚩 негативно высказываться о прошлых руководителях или команде

зелёные флажки, от которых моя душа расцветает!! 💚ознакомиться с компанией и кейсами до встречи 💚задавать вопросы, про задачи, про команду, про рост, взаимодействие, руководителя и др. вот тут писала 💚рассказ о себе по свежему опыту, не от 5 колена 💚отвечать на вопросы конкретно 💚спросить когда ждать фидбек 💚живой диалог и интерес!!!! вы заинтересованы друг в друге взаимно 💚уметь отказать компании на встрече или хотя бы сообщением после неё, не пропадать с радаров 💚напоминать о себе, если не вернулись вовремя (это тоже нормально)

repost

70

input message

напишите коммент

Не подскажешь кстати, что значит "откликаться в мессенджере"? Можешь пример привести?)

ответить

В личку))))

ответить

Это действительно кринжуля То есть просто в личку? Или в отклик на вакансию?)

ответить

когда просто присылают портфолио или резюме, без представления, указания позиции) и банального «привет»))

ответить

И да, кстати, всегда можно сказать об этом словами через рот, мол: "не мог бы ты не курить, мне это некомфортно") Лучше уж так, чем потом ты узнаешь, что ты из-за этого собес не прошел ахах

ответить

можно и нужно)

ответить

Я скорее не понимаю последнего красного флажка. А если прошлый опыт действительно был негативный, лучше соврать (сочинить какую-то нейтральную причину увольнения), или всё же деликатно сказать, в чем было дело? Не в стиле "все козлы, а я дартаньян", а аккуратненько и без перехода на личности)

ответить

Имею ввиду здесь переход на личности. Это влияет на то, у кого можно взять непредвзятую обратную связь, и на софты человека. Про негативный опыт лучше говорить открыто, но не переходя на личности)

ответить

Чем дуделки не угодили? Какая разница, если кандидат четко отвечает на вопросы, задаёт их и ведёт себя на адекватных)

ответить

живой человек в коммуникации всегда чувствуется) не отделались и долго ещё с этим будем жить) Но не все такие, многие меняются, адаптируются) Многое зависит от ниши рынка, и компаний)

ответить

Наоборот, пойму, что человек живой, а не робот какой-то) тоже самое касается уместного мата в коммуникации)

Как будто мы ещё не отделались от этих "рабочих" правил, что нельзя или можно)

ответить

Раскрыла свою мысль в другом сообщение) Онлайн тоже не очень (опять же — моё мнение), встречала случаи, когда на стороне работодателя такое происходило на интервью. Кому-то это окей

ответить

Тут безусловно, но я больше про онлайн, сюда же можно отнести — сидеть в кафе и есть во время собеседования (все еще онлайн). Если вы в оффлайне договорились о встрече в обед — итс окей)

ответить

Хм а если удаленное собеседование

ответить

Ну так это же буквально курение на собеседовании) кому-то банально может быть неприятен запах, или само зрелище, когда незнакомый человек что-то тянет в рот, отвлекается от диалога)

ответить

это моё личное мнение) это рабочая встреча и первая самопрезентация, а не посиделка с другом)

вам будет комфортно со мной на встрече, если я как эйчар так буду собеседование проводить?)

ответить

еще контент автора

еще контент автора

войдите, чтобы увидеть

и подписаться на интересных профи

в приложении больше возможностей

пока в веб-версии есть не всё — мы вовсю работаем над ней

сетка — cоциальная сеть для нетворкинга от hh.ru

пересекайтесь с теми, кто повлияет на ваш профессиональный путь