people lover в Big Media
· 30.10те самые флаги на собеседовании
прошлые недели вскрыли такое количество флажков, которое обычно собираю за несколько месяцев.
для меня самое удивительное, а может и нет, что это обычно про базу: софт скиллы.
отталкивалась от актуальности: 🚩 не приходить на встречу и не предупреждать 🚩 отсутствие вопросов 🚩 откликаться в мессенджере без краткого сопроводительного и банального «привет» 🚩 быть в шумном месте во время интервью, на улице, в машине и тд. (если заранее не предупредили про условия и другая сторона не согласилась) 🚩 выключенная камера 🚩 курить дуделки на встрече))) 🚩 негативно высказываться о прошлых руководителях или команде
зелёные флажки, от которых моя душа расцветает!! 💚ознакомиться с компанией и кейсами до встречи 💚задавать вопросы, про задачи, про команду, про рост, взаимодействие, руководителя и др. вот тут писала 💚рассказ о себе по свежему опыту, не от 5 колена 💚отвечать на вопросы конкретно 💚спросить когда ждать фидбек 💚живой диалог и интерес!!!! вы заинтересованы друг в друге взаимно 💚уметь отказать компании на встрече или хотя бы сообщением после неё, не пропадать с радаров 💚напоминать о себе, если не вернулись вовремя (это тоже нормально)
· 31.10
Не подскажешь кстати, что значит "откликаться в мессенджере"? Можешь пример привести?)
ответить
· 31.10
Это действительно кринжуля То есть просто в личку? Или в отклик на вакансию?)
ответить
· 31.10
когда просто присылают портфолио или резюме, без представления, указания позиции) и банального «привет»))
ответить
· 31.10
И да, кстати, всегда можно сказать об этом словами через рот, мол: "не мог бы ты не курить, мне это некомфортно") Лучше уж так, чем потом ты узнаешь, что ты из-за этого собес не прошел ахах
ответить
· 30.10
Я скорее не понимаю последнего красного флажка. А если прошлый опыт действительно был негативный, лучше соврать (сочинить какую-то нейтральную причину увольнения), или всё же деликатно сказать, в чем было дело? Не в стиле "все козлы, а я дартаньян", а аккуратненько и без перехода на личности)
ответить
· 31.10
Имею ввиду здесь переход на личности. Это влияет на то, у кого можно взять непредвзятую обратную связь, и на софты человека. Про негативный опыт лучше говорить открыто, но не переходя на личности)
ответить
· 30.10
Чем дуделки не угодили? Какая разница, если кандидат четко отвечает на вопросы, задаёт их и ведёт себя на адекватных)
ответить
· 31.10
живой человек в коммуникации всегда чувствуется) не отделались и долго ещё с этим будем жить) Но не все такие, многие меняются, адаптируются) Многое зависит от ниши рынка, и компаний)
ответить
· 31.10
Наоборот, пойму, что человек живой, а не робот какой-то) тоже самое касается уместного мата в коммуникации)
Как будто мы ещё не отделались от этих "рабочих" правил, что нельзя или можно)
ответить
· 31.10
Раскрыла свою мысль в другом сообщение) Онлайн тоже не очень (опять же — моё мнение), встречала случаи, когда на стороне работодателя такое происходило на интервью. Кому-то это окей
ответить
· 31.10
Тут безусловно, но я больше про онлайн, сюда же можно отнести — сидеть в кафе и есть во время собеседования (все еще онлайн). Если вы в оффлайне договорились о встрече в обед — итс окей)
ответить
· 30.10
Ну так это же буквально курение на собеседовании) кому-то банально может быть неприятен запах, или само зрелище, когда незнакомый человек что-то тянет в рот, отвлекается от диалога)
ответить
· 30.10
это моё личное мнение) это рабочая встреча и первая самопрезентация, а не посиделка с другом)
вам будет комфортно со мной на встрече, если я как эйчар так буду собеседование проводить?)
ответить
еще контент автора
еще контент автора
people lover в Big Media
· 30.10войдите, чтобы увидеть
и подписаться на интересных профи