Дизайнеру, которого просят в качестве тестового задания создать макет объекта, стоит согласиться на любых условиях? Или в таком случае работодатель должен закрепить какие-то конкретные договоренности?

Я думаю, что тестовое задание должно быть не сложное, но позволяющее понять способности. Чтобы не накладывать каких-то дополнительных обязательств)

Здесь согласна, вот как раз хотелось бы понять мнение общества/сотрудников/работодателей на эту ситуацию. Потому что у меня, как у сотрудника (или соискателя) есть ряд вопросов)

А если есть богатое портфолио? Зачем тестовое задание?

На мой субъективный взгляд, портфолио является лучшим доказательством наличия навыков у специалиста. Тест - это имитация, а портфолио - это реально выполненные проекты

Ну если портфолио даёт понимание уровня и способностей соискателя, то может и не нужно давать задание.

Вы имеете в виду проверку на знание медицинских терминов/поведение в экстренной ситуации пациента/знание фармакологии и тд?

Все от специальности врача зависит. Но вообще, да. У нас при приеме в крупные медицинские компании, так и делают.

Это потрясающе! Очень полезная штука. Спасибо, что поделились, приятно осознавать, что где-то уделяют этому внимание, ориентируясь не только на диплом 🙏🏽