Про теорию поколений! Самые интересные инсайты и тезисы с темы "теория поколений" форума BIG FISH (сегодня была на нем): 1. Многие "эксперты" говорят, что если ты родился (к примеру) в 1991 то ты можешь быть и Зумером и Иксом. Ведь все зависит от того где ты родился, как тебя воспитывали. Нет! Невозможно стать другим поколением! Родился Иксом и быть тебе Иксом, как бы ты не притворялся, что ты Икс 2. Молодёжь перестала приходить в вашу компанию, даже если вы входите в топ Форбс и самая крупная в своей отрасли? А они вас просто не знают! Они говорят, а я не знаю эту компанию, на молодёжных мероприятиях этой компании нет, я туда и не пойду. 3. Зеты - им не нравится это название, поэтому их называют теперь Хоумлендеры

4. Хоумлендеры хотят быть одновременно в двух местах (в живую)

5. Ковид и постковидное время показали Хоумлендерам, что их могут ограничить в любой момент (запереть дома, оторвать от обещния). Поэтому для них важно сейчас и будет важно потом, когда они будут выходить к нам на работу, "живое общение" постоянно, искренне, честное! 6. Хоумлендеры про "голые увольнения" Они могут уйти на обед и не вернуться. Они против, что им звонит начальник без разрешения. Какое у вас право, будь ты ген дир, собственник компании :)

7. А теперь внимание! Гонки работодателей прекратятся в 2030 году, ведь к этому времени вырастут и начнут "лавиной" идти к нам наши Хоумлендеры.

8. Для Хоумлендеров важна команда, поэтому выиграет тот работодатель, кто может создавать их!

Итак, а теперь давайте подумаем: 🚩А как в связи с теорией поколения должна меняться HR стратегия на ближайшие 5-10 лет? 🚩А как должны меняться наши компетенции, как HRBP? 🚩А стоит ли уже уже сейчас учить наших СЕО, управленцев и тд готовиться к этой "лавине" ?