На НН нет вакансий. Это агрегатор сбора данных.

Внимательно читаю что требуют от меня работодатель, затем занимаюсь поиском информации об организации-- хотя работая на объекте вижу что происходит вокруг. Жутко становится от ведения строительства сейчас. В начале карьеры при строительстве кольцевой автодороги в Москве -- не было так все ужасно как происходит сегодня --- но возможно я сам случайно попадаю в такие организации  когда устраиваюсь на работу

Сначала настраиваю фильтры. По городу, по уровню дохода от x и выше, по ключевым словам (обязательные хард навыки). Название вакансии это первичный фильтр, если он не пройден, то описание не читается. Если дошёл до описания, то изучается внимательно, включая то какие задачи нужно выполнять, формат работы и прочее. По такой методике находится очень мало вакансий, но это даже плюс, так как важно не количество, а качество. Если я решаюсь откликнуться, что бывает раз в полгода, то ответа обычно не поступает, так как стоят некие фильтры, по которым меня не пускает дальше. Но в моей ситуации это не страшно, так как всё равно рынок соискателя. Моя задача просто свериться с тем что сейчас на рынке труда происходит и какие навыки возможно стоит подтянуть.

Ну конечно же увидев название - откликаюсь не читая описание. Это же нормальный подход 🙄

и то, и то

Я всегда сперва ознакамливаюсь с содержанием вакансии, потом смотрю саму компанию, читаю о ней, проверяю и только потом решаю, стоит ли отправлять туда резюме, или это просто лишняя трата времени?!

Просто пишу всем у кого в заголовке есть нужный мне стек.

И то и другое )

Предпочитаю массовую рассылку сразу множеству с приличным сопроводительным письмом. Ибо, второй закон диалектики работает. Второй закон диалектики: количество рано или поздно переходит в качество.