Маленькая победа в рекрутинге! HR-команда, которую я наставляю, за октябрь закрыла почти все вакансии. Осталось всего 2 вакансии на 350 человек (IT-интегратор), и это крутой результат, когда неукомплектованность штата менее 1%. И не просто закрыли вакансии, а по компетенциям подобрали людей по методике Gamma, под задачи и желаемый результат. Особенность победы еще в том, что этот результат получен с учетом адаптации новеньких, а один HR в команде вообще без опыта работы закрыла за пол месяца 4 вакансии. Вот это называю WOW-эффект.

Давайте честно - нет никого кризиса на рынке труда. Его придумали нерадивые рекрутеры, чтобы оправдываться, когда что-то не получается. Но оправданиями ситуацию не исправишь. Вместо этого гораздо важнее искать причины, которые влияют на эффективность рекрутинга.

Представьте, мы все стоим на рынке и продаем пирожки. Кто-то призывает, - Пирожки горячие! Кто-то стоит молча и к нему тянутся по ароматному запаху. А у кого-то пирожки воняют жаренным кошачьим мясом. А у кого-то на вид румяные пирожки возвращают на следующий же день. Рынок один, но мы все в разных условиях. Потому что у нас разный продукт.

Рекрутинг и онбординг - это показатели здоровья компании. Они отражают, как в целом устроен бизнес и HR-система. Ну а HR-ROI - это показатель, отражающий эффективность качества управления компанией. Вот к его внедрению мы переходим вместе с моей успешной HR-командой. С моими любимыми девочками 😘