На собесе директор отвлекался на свои дела и делал вид будто меня тут нет. Потом пошли вопросы типа как я отношусь обаме.

1. Был подкат от директора 2. Почувствовала от руководительницы резкий негатив (как будто хищник пытается напасть) 3. Они перепутали PR и маркетинг, попросили меня продать себя🤦🏻‍♀️ 4. В вакансии было, что оформляют по трудовой, на собеседовании сказали, что нет 5. Расходились суммы заявленной HR зарплаты и озвученной на собеседовании с руководством

Занижают ЗП

Спрашивали почему я не пошла работать по специальности, почему я так уверена, что мне это не мое если не работала ни дня ? Не жалко потраченного времени на вышку ? В общем очень женщина на меня наседала, пытаясь доказать, что я не знаю чего хочу, раз работаю не по корочке. В другой компании спрашивали про планирование детей и утверждали, что все говорят не планируют детей, а потом в декрет тут же выскакивают 🤷 После декрета скорее будут говорить, у вас же дети, значит на больничные бегать постоянно будете)

когда говорят постоянно ааааааа…нуууууу…..так…..ааааа……. когда очень важна безопастность данных, с которыми работаешь, но не предоставляют технику и говорят, что тебе установят что-то на личный ноутбук

Сигнал первый, руководитель начинает плавать в практических вопросах профессии. Сигнал второй, любимчик руководителя на собесе начинает "меряться с вами длиной половых органов". Сигнал третий контрольный, хамство и переход на личности.

На собеседование мне директор загонял дичь и я спросил у разработчика прав ли этот парень. Он сказал нет. Директор начал бухтеть как я могу поправлять его при его же сотрудниках

Оказывалось, что это вербовка в МЛМ))

Когда мне в первый рабочий день поручили уволить сотрудника, отработавшего 3 дня в связи с тем, что: 1. «Он какой-то не такой» 2. «Нашли получше и завтра выйдет». Указание прозвучало в форме «избавьтесь от него». Я ценю людей, посему мягко поговорила, успокоила, помогла уйти без эмоций и ушла следом.

Когда сказали: «У нас принято работать в выходные, если надо. Рабочий день до 19, но это не значит, что в 19 вы свободны. Ваша работа заканчивается, когда сделаны все задачи»

Когда всплывают условия, не оговорённые в вакансии. Хотя, хуже, когда нни всплывают после успешного прохождения собеседования.

Когда на собеседование пытаются вести себя высокомерно, нагло, агрессивно. Пытаются принизить твой опыт и возвысить свое эго. Было такой случай, но я отказалась от такой компании без зазрения совести.

Во время одного собеса все мои вопросы перебивались и на них достаточно грубо и односложно отвечали. Почти рявкали. Это был единственный раз, когда я попросила hr снять мою кандидатуру с данной позиции.

Когда говорили что мы большая семья и все другугу друзья и работаем без четких границ времени работы

1. Когда пытаются дать тестовое задание, напрямую связанное с деятельностью компании. 2. Когда начинают мутить с мотивацией: нет четких критериев, большие, не понятно, от чего зависящие диапазоны з/п, и так далее.

Я была наслышана, что компании по импорту фруктов очень похожи на рынок по сути при всей внешней красоте. Что там всегда крик, неуважение, давление начальства. Тем не менее, пришла устраиваться 20 лет назад в одну из крупнейших. 5й этап собеседования был с директором. Это оказалось стресс собеседование. Он говорил очень неуважительно, на ты, наезжал и обесценивал мои супер достижения на предыдущей работе. Я жанр понимала, но не удержалась, выступила, что "с таким подходом к людям работайте сами", хлопнула дверью. И нашла прекрасную работу в другой сфере. Думаю, даже при том, что директоо играл некую роль, что-то он был в ней слишком органичен )))