Я вот как раз в категории возраста, материнства, рада, что мне откажут те, кто встречает по одежке. Коллектив со стереотипами - это уже не команда, не говоря уже про руководство.

Насмешили про возрастных. Вы видели, как «работают» зуммеры? Даром таких работничков не надо.

Не знаю,как насчет возрастных,но часто стала видеть на сайте хх.ру вакансии различных компаний, деятельность которых связана с детьми (игрушки, развивашки, питание и тд) Где прямым текстом пишут,что бездетных не берем,так как нужны те,что понимают что такое ребенок…Эм,но это же незаконно? Как если бы написали: берем только мужчин/женщин 🤔

А что подразумевается под словом «возрастной»? В любом возрасте можно быть классным профессионалом. Отказать любому кандидату можно в случае, если он не подходит под критерии к вакансии и не владеет необходимыми навыками. Если он по всем пунктам соответствует, то не вижу смысла цепляться и придираться к кандидату ни к возрасту, ни к наличию детей, ни к чему-то еще, что нанимателя не касается)

Если он не принимает пирацетам

Будет разумно не озвучивать с чем связан отказ 🙈 отказать же будет разумно, если Вы понимаете, что такой прием может принести больше проблем, чем пользы) и если вдруг у Вас очередь из кандидатов на данную вакансию)

А что не так с возрастным кандидатом, кроме возраста?

Вообще-то это статья 64 ТК РФ. Разумности в этом нет. Дискриминация в чистом виде

В тех же случаях, в которых вы отказываете не возрастным. Ну блин, вы серьезно???? Вам результат нужен, оценивайте по общим для всех критериям.

Наверное по объективным причинам, например прохождение теста на когнитивные способности.

Если он , как теперешний Байден, то лучше отказать