Старший менеджер по компенсациям и льготам, Senior C&B manager belle you
Мы предлагаем: — Возможность реализации амбициозных идей и проектов; — Работу в дружной команде высококлассных специалистов, готовой делиться опытом и помогать в адаптации; — Корпоративную культуру, ориентированную на высокие результаты и непрерывное улучшение; — С нами у тебя будет возможность влиять на бизнес и видеть результаты своей работы; — Комфорт и достойные условия: работа в уютном современном офисе в центре Москвы; — Участие в тимбилдингах и активной корпоративной жизни; — Свободный доступ к обучающим программам корпоративного университета; — Неограниченные возможности для нетворкинга и полезных знакомств; — Белая заработная плата; — Дисконт на продукцию компании.
Чем предстоит заниматься: — Внедрение и разработка системы вознаграждения для розницы и офисных сотрудников группы компаний; — Создание и поддержка системы ключевых показателей KPI сквозных по компании, по подразделениям, индивидуальные KPI; — Консолидация фактических значений KPI и анализ выполнения KPI в разрезе плана и факта; — Управление базовым и совокупным вознаграждением, в т.ч с помощью грейдинга; — Лидирование циклических процессов вознаграждения согласно установленным правилам и срокам, включая координацию участников и сопутствующие коммуникации; — Ежегодный пересмотр окладов, выплаты премий, подготовка моделей расчетов KPI, расчет бонусов и премий; — Проведение операционных активностей вне цикла — оценка и согласование наймов, переводов, выходов из декрета, увольнений и т.п. в рамках бюджета и правил; — Участие в процессе оценки результатов работы сотрудников — Performance Management, сопровождение ежегодного процесса постановки целей по SMART; — Разработка, внедрение и поддержание актуальности ЛНА в области оплаты труда и мотивации персонала; — Обеспечение прозрачности системы вознаграждения; — Построение и внедрение системы отчетности в области HR-аналитики; — Проведение анализа рынка заработных плат, премий, социального пакета и разработка предложений в отношении совокупного материального и не материального вознаграждения сотрудников; — Администрирование процессов, связанных с предоставлением социального пакета сотрудникам компании; — Участие в проектах по автоматизации процессов; — Консультирование сотрудников по вопросам оплаты труда, мотивационных программ; — Сопровождение организационных изменений.
Быстро влиться в процесс тебе поможет: — Высшее образование, дополнительное образование в области; экономики или управление персоналом; — Релевантный опыт работы от 5-ти лет; — Знание принципов построения систем вознаграждения; — Знание методик оценки должностей; — Знание Excel и PowerPoint на уровне продвинутого пользователя, умение качественно представлять данные; — Отличное знание ТК, форм оплаты труда; — Хорошее знание 1С; — Аналитический склад ума, внимательность к деталям, системность в работе; — Умение координировать коммуникацию по большому количеству стейкхолдеров; — Развитые личностные лидерские и коммуникативные навыки; — Эмпатия к людям, эмоциональный интеллект, доброжелательность и интерес ко всему новому.
