История роста и развития Юлии Брагиной, руководителя отдела кадров

По образованию я педагог, захотела сменить вид деятельности и пойти в кадры. Изучала это направление с самых азов, поэтому я прошла переквалификацию и получила диплом специалиста по персоналу и кадровому делопроизводству. Сейчас я руковожу отделом кадров, постоянно расту и совершенствую свои навыки.    Я развилась до управленца именно в ГЭНДАЛЬФ. За два года работы я прошла много обучений, прокачала мышление, навыки планирования и взаимодействия со сложными клиентами. Компания позволила строить карьеру, выделяла ресурсы на мой рост, предоставляла опытных кураторов и бизнес-тренеров.    Моя сама важная и интересная рабочая задача – соблюсти законодательство, при этом найти баланс между безопасностью компании и пожеланиями сотрудников А еще мне важно объяснить риски, на которые по незнанию может пойти сотрудник или руководитель. Я доказываю, убеждаю, привожу аргументы, ищу законодательную базу, чтобы обосновать своё «нет», подбираю оптимальные варианты решений.    Я получаю особенное удовольствие, когда легко решаю какую-то сложную задачу, особенно если в процессе принимали участие бухгалтеры и юристы. В такие моменты понимаю, что ГЭНДАЛЬФ – это большая команда с общими целями. Такие ситуации показывают, что каждый в компании готов прийти на помощь коллегам.    Трудовой кодекс – тонкая книжка, но комментарии к нему – это несколько многотомников, а некоторые продолжают дополняться практически еженедельно. Минтруд регулярно дает разъяснения по каждой статье, и кадровики должны учитывать эти комментарии. Еще один источник информации – судебные практики. Необходимо следить за новостями в сфере, чтобы понимать, какие решения были приняты в тех или иных спорных ситуациях.    Когда сотрудник получил от кадров своевременно оформленный отпуск , знает, что у него правильно составлен трудовой договор, что его со всех сторон оберегает не только государство, но и работодатель, четко соблюдается трудовое законодательство, он чувствует себя защищенным и уверенным. Такие сотрудники способны внести большой вклад в развитие компании!    Кадровикам в ГЭНДАЛЬФ реально нравится то, чем они занимаются. Мы коллективисты, кадры – это наше призвание. Помогаем друг другу, побеждаем и не сдаемся, если задачки сложные. Наоборот, когда нужно в сжатые сроки помочь коллегам, перестроиться под изменения в законодательстве, сдать документы или отчеты, появляется азарт. А если что-то не получается – включается еще и турборежим.    Я стараюсь объяснить сотрудникам, как важна в нашей профессии ответственность кадровика, который способен горы свернуть ради сотрудника и работодателя. Профессия может показаться скучной, поэтому всегда помогает юмор и положительный настрой. Важно разговаривать с сотрудниками, спрашивать у них: «А что ты хочешь? Что для тебя важно на этом этапе? Какого результата ты хочешь достичь, решая эту задачу?». Задача руководителя – отслеживать общую атмосферу в коллективе, понимать, на какой волне находится каждый из сотрудников, чтобы потом вместе сыграть красивую мелодию.    Мне нравится работать в ГЭНДАЛЬФ. Я знаю, что могу поделиться любой идеей по оптимизации или улучшению, обсудить проект с коллегами или руководителями, получить отклик и быть услышанной.    ✨ Узнайте больше о работе в ГЭНДАЛЬФ на нашем сайте:  https://gendalf.ru/career/?utmsource=setka&utmmedium=post&utmcampaign=otzyvBragina    #ГлазамиСотрудника #ГЭНДАЛЬФ