Question

Омут

31.10

Вопрос

Сейчас только и разговоров, что о кадровом голоде. А вы сталкивались с ним?

629

Дмитрий Волков

· 31.10

Я сталкиваюсь с тем, что у меня вся лента в людях которые себя продать не могут

Омут

· 01.11

Увы так не только в ленте, ещё и в реальной жизни 😬

Александр Артемьев

· 31.10

Было 1500 вакансий на 1500 соискателей, сейчас 700 вакансий на теже 1200. Цифры если что примерные. Так где же голод то, может просто кто то платить нормальные деньги не хочет и носом воротит слишком активно. 😵‍💫

Омут

· 01.11

А какую именно нишу вакансий вы имеете ввиду?

Юрий Котельников

· 31.10

О да. Найти кого-то на позицию -вопрос нескольких месяцев.

Юрий Котельников

· 31.10

На удаленке это очень странное преимущество

Омут

· 31.10

Неужто даже «безлимитный чай с печеньками» уже не помогает?

Василиса Усенко

· 31.10

Тоже в своём регионе испытывает голод, особенно профессиональных рабочих нет от слово вообще. Много понтов и мало действительно знаний, опыта.

Василиса Усенко

· 31.10

Тут даже ждунов не набрать, удаленность от дома, пугает соискателей

Омут

· 31.10

Если джунов набираете — это дело такое, житейское 🥱

Андрей Резников

· 31.10

Собираем инженеров со всей страны, благо можем себе позволить

Анвар Хаз

· 31.10

В мой области вообще голода нет, наоборот слишком дофига соискателей

Павел Фатеев

· 02.12

Могу в личку скинуть, где десятки и сотни вакансий с бесплатной работой )) Если конечно это можно назвать вакансиями. Люди для опыта иногда соглашаются.

Анвар Хаз

· 02.12

Я в целом четыре года уже в этой сфере, не бесплатно. И сейчас к этому моменту нашел очередную компанию, но действительно найти сложно, предложений мало и конкуренция высокая вот проблема, но бесплатной работы не встречал)

Павел Фатеев

· 01.12

На юнити действительно сложно найти работу, так как в России геймдев особо не развит. Если хорошо владеете c#, то можно перейти в разработку на asp.net, например. В этой сфере находятся вакансии иногда. С геймдевом лучше не связываться, если не готовы работать бесплатно.

Анвар Хаз

· 31.10

Разработчик игр на Юнити. Очень много людей стали разработчиками игр, на одно место порой более ста откликов, не представляю как попасть куда то)

Омут

· 31.10

Работодатели настолько сытые, что уже на весы смотреть страшно… А кем работаете?

Евгений Кольцов

· 31.10

Там где я живу, везде нехватка кадров. Требуются разные кадры, от уборщицы до начальника, связываю голод с зарплатными ожиданиями.

Евгений Кольцов

· 31.10

Моя зарплата 43000 руб. Я работаю начальником очистных сооружений+ по совмещению инженер-технолог. Как пример..

Омут

· 31.10

Высокая зарплата и правда очень сильный мотиватор. Если уборщице платить как начальнику, а не «как получится» — эйчар департамент утонет в кандидатах

Никита Свешников

· 31.10

Последнее время стал приходить к тому, что кадровый голод сильно связан с инфляцией.

Инфляция - рост цен на все товары, кроме товара «зарплата»

Цены растут на дрожжах, работодатели не поспевают с ростом зарплат, за ростом цен, отчего предлагают вакансию с оплатой «не в рынке»

А связано это с тем, что растут цены на сырье, логистику, сервисы и так далее, бизнес пытается удержать цены, так как покупательская способность снижается, приобретается меньше товаров и услуг.

Такой круговорот получается) малому бизнесу нужно начать перестраиваться и выстраивать свои обучающие программы для новых сотрудников, в таком случае они смогут брать новичков с зарплатой «не в рынке» обучать их, и некоторые время работать, а чтобы сотрудники не уходили, необходима система грейда, когда сотрудник начинает работать эффективно (3-6/мес), зарплата должна подняться до рыночной)

Так же влияет смещение среднего класса: ранее мидл менеджеры, сейчас участники спецоперации

Алексей Ильин

· 31.10

Да, в рознице, например

Я сталкиваюсь с тем, что у меня вся лента в людях которые себя продать не могут
Увы так не только в ленте, ещё и в реальной жизни 😬
Было 1500 вакансий на 1500 соискателей, сейчас 700 вакансий на теже 1200. Цифры если что примерные. Так где же голод то, может просто кто то платить нормальные деньги не хочет и носом воротит слишком активно. 😵‍💫
А какую именно нишу вакансий вы имеете ввиду?
О да. Найти кого-то на позицию -вопрос нескольких месяцев.
На удаленке это очень странное преимущество
Неужто даже «безлимитный чай с печеньками» уже не помогает?
Тоже в своём регионе испытывает голод, особенно профессиональных рабочих нет от слово вообще. Много понтов и мало действительно знаний, опыта.
Тут даже ждунов не набрать, удаленность от дома, пугает соискателей
Если джунов набираете — это дело такое, житейское 🥱
Собираем инженеров со всей страны, благо можем себе позволить
В мой области вообще голода нет, наоборот слишком дофига соискателей
Могу в личку скинуть, где десятки и сотни вакансий с бесплатной работой )) Если конечно это можно назвать вакансиями. Люди для опыта иногда соглашаются.
Я в целом четыре года уже в этой сфере, не бесплатно. И сейчас к этому моменту нашел очередную компанию, но действительно найти сложно, предложений мало и конкуренция высокая вот проблема, но бесплатной работы не встречал)
На юнити действительно сложно найти работу, так как в России геймдев особо не развит. Если хорошо владеете c#, то можно перейти в разработку на asp.net, например. В этой сфере находятся вакансии иногда. С геймдевом лучше не связываться, если не готовы работать бесплатно.
Разработчик игр на Юнити. Очень много людей стали разработчиками игр, на одно место порой более ста откликов, не представляю как попасть куда то)
Работодатели настолько сытые, что уже на весы смотреть страшно… А кем работаете?
Там где я живу, везде нехватка кадров. Требуются разные кадры, от уборщицы до начальника, связываю голод с зарплатными ожиданиями.
Моя зарплата 43000 руб. Я работаю начальником очистных сооружений+ по совмещению инженер-технолог. Как пример..
Высокая зарплата и правда очень сильный мотиватор. Если уборщице платить как начальнику, а не «как получится» — эйчар департамент утонет в кандидатах
Последнее время стал приходить к тому, что кадровый голод сильно связан с инфляцией.

Инфляция - рост цен на все товары, кроме товара «зарплата»

Цены растут на дрожжах, работодатели не поспевают с ростом зарплат, за ростом цен, отчего предлагают вакансию с оплатой «не в рынке»

А связано это с тем, что растут цены на сырье, логистику, сервисы и так далее, бизнес пытается удержать цены, так как покупательская способность снижается, приобретается меньше товаров и услуг.

Такой круговорот получается) малому бизнесу нужно начать перестраиваться и выстраивать свои обучающие программы для новых сотрудников, в таком случае они смогут брать новичков с зарплатой «не в рынке» обучать их, и некоторые время работать, а чтобы сотрудники не уходили, необходима система грейда, когда сотрудник начинает работать эффективно (3-6/мес), зарплата должна подняться до рыночной)

Так же влияет смещение среднего класса: ранее мидл менеджеры, сейчас участники спецоперации