#мыслипро ❗️ Отдел расформировывают! ‼️ Людей сокращают!
У меня зазвонил телефон. — Кто говорит?
Нет не Слон. Начальник отдела.
Далее:
все персонажи реальные, события не выдуманные, время - наша действительность.
Итак, к телу:
После обязательной программы «как дома, как здоровье, как дела …», выясняется что, «всё пропало» и «Начальник» под угрозой увольнения.
Причина банальная - отделу дали месяц сократить затраты без изменения функционала, иначе закрывают направление как убыточное.
Лирическую часть опустим и перейдем к «что решили».
«Начальник», по моей просьбе прислал бюджет своего отдела.
Мы выбрали самые «критичные» и безболезненно решаемые статьи.
«Еще раз прочитали договора». Учли политические аспекты предприятия.
В итоге сошлись на одной статье бюджета, которую будем оптимизировать. Выбрали по следующим параметрам: не требуются вложений - только административный ресурс. Изменения не несут сопротивления смежников на предприятии, как политических так «материальнозаинтересованных». Эффект значимый и возможный для предъявления как «успех» руководству.
Составили список порядок действий, как для сотрудников отдела так и для смежных отделов предприятия.
В итоге: на совещании генеральный директор принял проект, отделу дали еще время пожить, с условием «выработки дополнительных мер оптимизации затрат».
По состоянию на сегодня:
«Начальник отдела» согласовал, разработанный план снижения затрат по году с результатом минимум 10 млн ₽ (это без доп вложений) и 40 ₽ млн с учетом инвестиций в автоматизацию. Средства из бюджета предприятия на автоматизацию «договорились» получать из сэкономленных средств в размере 50%.
Сухое итого:
В срок, отпущенный до ликвидации отдела, мы уложились.
Ребята работают на благо предприятия и верят в будущее.
Растем вместе дальше, выше, бодрее, веселее.
