Менеджер по оценке персонала Циан
Задачи, которые нужно решать: — Разработка и проведение оценочных мероприятий на соответствие должности и для оценки потенциала сотрудников; — Организация и проведение цикличных оценочных процедур для сотрудников разного уровня и функционала; — Создание и описание моделей компетенций для разных должностей; — Участие в процессе автоматизации оценки персонала: составление бэклога задач и технических заданий; — Участие в разработке и проведении процессов управления талантами; — Аналитика результатов оценочных мероприятий и валидности инструментов оценки, формирование отчетности; — Взаимодействие со стейкхолдерами, провайдерами.
Мы видим на этой позиции человека, который: — Обладает опытом от 1 года на аналогичной позиции в крупной компании; — Знает методологии и инструменты оценки в должности и оценки потенциала, составлял профили компетенций; — Привлекал внешних провайдеров для проведения оценочных мероприятий; — Работал с системами автоматизации оценки и инструментами для настройки процессов без участия разработчиков; — Составлял технические задания для автоматизации инструментов оценки; — Работал с инструментами для опросов и построения NPS и eNPS опросов, а также анализа результатов; — Системный, последовательный и нацелен на результат для бизнеса.
Мы готовы предложить: — Удалённый (РФ) или гибридный формат работы дом/офис в современном БЦ (Москва или Санкт-Петербург); — Оформление по ТК, белую зарплату; — ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны); — 5 day off в год, помимо основного отпуска; — Кафетерий льгот Benefactory; — Профессиональный рост (ЛПР, корпоративная библиотека); — Классную команду, заряженную на результат 🙂
