Менеджер по грейдированию Купер Развитие
Что нужно делать: — Разработать систему грейдов / бендов для всех ролей в рамках группы компаний (около 30 тыс. чел); — Выстроить единый процесс по оценке должностей и формированию гибких зарплатных коридоров; — Разработать и лидировать реализацию процесса перехода на новые грейды: проведение коммуникации, разработка ЛНА, организация кадровых мероприятий; — Консультировать и обучать C&B бизнес-партнеров правилам и процессам в части грейдирования.
Тебе к нам, если ты: — Имеешь высшее образование в области управления персоналом, экономики труда; — Обладаешь проектным опытом по внедрению грейдов / бендов в рамках крупных компаний (от 10 000 сотрудников); — Имеешь практические знания процесса формирования зарплатных вилок от получения рыночных обзоров до презентации готовых вилок руководителям; — Обладаешь глубокой экспертизой в формировании матриц оплаты труда, диапазонов вознаграждений; — Отлично знаешь Excel (сложные формулы, сводные таблицы).
Что мы предлагаем: — Гибкость процессов и свободу в принятии решений; — Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией; — Работу в компании с культурой роста и постоянного развития, множество внешних и внутренних учебных программ, менторов, амбициозных проектов, призванных вывести тебя на новый уровень; — Конкурентную заработную плату (по результатам собеседования) с регулярной возможностью роста по результатам работы; — ДМС со стоматологией, а также скидки на фитнес, курсы, услуги нашего сервиса и многое другое; — Офис в центре Москвы, зоны для занятий спортом и отдыха; — Гибридный график работы; — Специальные условия по ипотеке; — А ещё мы сами участвуем в конференциях, как спикеры; — Побеждаем в командных спортивных мероприятиях; — Не боимся экспериментировать и задаем тренды на рынке.
