А печеньки и чай будет?)

Вообще вопросы должны всегда касаться удобствам для себя.

Пытаться понять что у них все хорошо не поработав, отчаиный метод.

Как вообще работа с сотрудниками устроена?

Корпоративная культура как устроена?

Как выстроены процессы?

Какие примерно задачи?

Сколько примерно их примерно в (день / неделя/месяц)?

Есть ли ситуации с полным отсутствием задач?( если сдельщина)

Зп? и пр.

Какие цели команды и компании. Как достигались прошлые цели.

Если нет целей - а смысл туда идти

Что мне нужно делать, чтобы через год ты сказал «как же мне повезло, что мы наняли тебя на работу!»