Поэтому я формирую команды только точечным поиском.  Автоматический перевод статьи:      "ATS, или система отслеживания кандидатов, стала проклятием существования каждого соискателя, по сути, превратив отправку вашего предложения о приеме на работу в цифровой эквивалент скомканного резюме и выброшенного в океан, как Джоб Блут в "Остановленном развитии".      Часто существует несколько причин так называемой «чёрной дыры в резюме», но зачастую это происходит из-за того, что программное обеспечение просто не может распознать даже малейшее отклонение от «нормы», например, пробелы в тексте резюме. А интеграция искусственного интеллекта, похоже, усугубляет всё это, в том числе дискриминацию.      Но один менеджер на Reddit обнаружил совершенно другой вид ошибок, настолько идиотски простых, что начинаешь задумываться, не происходит ли такое постоянно.      После того, как отдел кадров не нашёл ни одного кандидата на вакансию, менеджер отправил своё резюме. Оно было автоматически отклонено.      Менеджер опубликовал свою историю в комментарии к отдельному посту на Reddit, в котором соискатель из другой компании пожаловался на «мировой рекорд отказа» после подачи заявления о приёме на работу. Оба электронных письма — одно с подтверждением получения их заявления, а другое с отказом в приёме на работу — пришли с разницей в 1 секунду.      Очевидно, что нет никакой возможности, чтобы резюме действительно было рассмотрено кем-либо, кроме программного продукта со слишком строгими и непостижимыми требованиями, что на первый взгляд абсолютно бесит. Но вполне может быть, что сотрудник, о котором идет речь, просто допустил крайне глупую ошибку.      «Системы автоматического отклонения резюме от отдела кадров выводят меня из себя», — написал менеджер в своём комментарии. Далее он объяснил, что при поиске нового сотрудника их отдел кадров не смог найти ни одного подходящего кандидата за три месяца поисков.      Естественно, менеджер заподозрил неладное и решил провести расследование. "Я создал себе новый e-mail и отправил им измененную версию своего резюме под вымышленным именем, чтобы посмотреть, что происходит с процессом", - написали они. "И угадайте, что, я получил автоматическое отклонение. HR даже не взглянул на мое резюме".      Большая часть HR-команды была уволена из-за опечатки в ATS, из-за которой все заявки отклонялись.      Когда менеджер доложил о проблеме руководству, «в следующие недели они уволили половину отдела кадров». Оказалось, что вся проблема возникла из-за типографской ошибки с серьёзными последствиями.      Менеджер работает в сфере ИТ  и пытался нанять разработчиков. Но отдел кадров настроил систему так, чтобы искать разработчиков, обладающих опытом работы не только с неподходящим программным обеспечением для разработки, но и с программным обеспечением для разработки, КОТОРОГО БОЛЬШЕ НЕ СУЩЕСТВУЕТ.      «Они искали разработчика AngularJS, — написал он, — а мы искали разработчика Angular (разные фреймворки, похожие названия)». AngularJS был закрыт в 2010 году. В 2010 году!      «Поскольку [ATS] автоматически отклонял профили без AngularJS, мы буквально потеряли всех возможных кандидатов, — объяснили они. — Самое возмутительное было то, что я постоянно разговаривал с ними, спрашивая о прогрессе, и они всегда говорили мне, что у них есть кандидаты, которые не прошли первый этап отбора (что было неправдой)».      Трудно не задаться вопросом, не происходит ли подобная глупость и в других местах, усугубляя другие серьёзные проблемы, которые, по мнению экспертов, разрушают рынок труда, например, когда компании заменяют HR-специалистов инструментами искусственного интеллекта и сокращают штат перегруженных работой рекрутеров.      Суть в том, что отдел кадров не зря называется отделом кадров — работа связана с реальными, живыми людьми. Когда дело доходит до подбора персонала и найма, становится ясно, что программное обеспечение и технологии просто не подходят для оценки кандидатов".      Источник: https://www.yourtango.com/self/manager-proves-hr-system-auto-rejecting-candidates-using-own-re

Поэтому я формирую команды только точечным поиском | Сетка — социальная сеть от hh.ru