Парадокс рекрутера - что это? Вчера в Zoom под завершение вдруг с новой энергией развили тему парадокса рекрутера. Реально в ней много боли и энергии. Давайте и с вами поделюсь.

Суть парадокса рекрутера заключается в следующем. Чтобы закрыть вакансию "лучшим" кандидатом (в кавычках потому что "лучший" всегда понятие относительное), нужна как можно шире выборка. Проекты хедхантинга - исключение, в них выборка может быть из 1 человека 🥰

Делая шире выборку, рекрутер сталкивается с большими потерями времени и его эффективность начинает таять на глазах. То есть, чем больше рекрутер желая быть эффективным расширяет выборку, тем менее эффективным он становится.

Как сделать шире выборку? Просто сделайте максимально привлекательную вакансию. Так чтобы пришло 500-800-1000 кандидатов. Но нерелевантных среди них будет еще больше.

Таким образом, есть прямая закономерность - чем шире выборка, тем больше нерелевантных кандидатов, больше потерь времени и ниже эффективность рекрутера.

И так, что с этим делать?

Первый вариант - упрощать первый звонок/ сообщению кандидату до 2-3х минут, формально пройдясь по чек-листу. Минус этого подхода, реально можно пропустить нужного кандидата. Да и он может потерять мотивацию с вами продолжить диалог, когда увидит такое качество контакта. Писать в мессенджер проще, чем звонить. Но тогда будет заметна потеря в конверсии в дальнейший диалог. Говоря проще, на сообщения отвечают хуже, чем на звонки.

Второй вариант, обрабатывать не все резюме. Тоже не айс, так как можно пропустить интересного кандидат. Все, наверное, помнят анекдот про опытного рекрутера? 🤣

Остается третий вариант - настроить воронку, автоматизировав первый этап, да так, чтобы кандидат сохранил мотивацию продолжать диалог. Для этого делаем видео-запись первого интервью и настраиваем чат-бот. А вот как это делать я рассказываю на своих курсах. Кстати, их стало 9 - перечень здесь. По теме автоматизации и создания чат-бота скоро появится версия в записи. Сигнальте, если интересно. Я вам скину первым на лучших условиях.