Всем привет! Читал вчера книгу и наткнулся на такой момент:

«Управление гарантированно вызывает сопротивление подчиненных и поэтому изначально предполагает необходимость применения тех или иных форм насилия»

Спустя достаточно длительное время практики управленца, могу сказать, что при приходе в новую команду на руководящую должность, а тем более, если тебя ставят руководителем в твой команде. «Насилия» в той или иной форме не избежать, и вот почему:

Первое, команда проверяет тебя на прочность. Скажем так, что ты стоишь из себя, как руководитель. Что на тебя можно скинуть из своей работы в первую очередь.

Второе, ты не совсем осознанно, начинаешь отрабатывать, так называемый «кредит доверия», тех кто тебя поставил на эту должность.

И все это ведет к созданию дискомфортного состояния внутри команды. НО! Самое главное, что это абсолютно нормально, тем самым вы и занимаетесь, тем что «руководите» микроклиматом и выстраиваете новые цепочки управления.

Но вообще эта мысль вызвала у меня много вопросов, так как тренд на эмоциональный интеллект сейчас. А вы что думаете по этому поводу?