Некрасиво осуждать людей своей же профессиональной сферы, но это просто крик души!
мне пишут сообщения, звонят, я прохожу собесы и вот, какую стремную тенденцию (тенденции) я заметила:
1. Рекрутеры забыли правила деловой переписки. А еще решили, что совсем необязательно писать название позиции можно просто каждое предложение писать отдельным сообщением и не говорить соискателю (мне), на какую вакансию приглашают. 2. Рекрутер не знает, в чем разница между сорсингом и рекрутментом (пришлось объяснять). 3. Этот пункт - главная боль, потому что встречается постоянно. Рекрутер плохо снял заявку на подбор, не понимает, о чем говорит. Описание вакансии от рекрутера не совпадает с описанием от руководителя. 4. Если вы не хотите портить репутацию компании, то говорите «в случае положительного решения мы к вам вернемся», тогда молчание будет очевидным признаком отказа. 5. Обращаться на «ТЫ» без спроса или с первого звонка. Я вообще фанат общения на «вы» как можно дольше при отборе. В идеальном мире, пока не настал первый рабочий день, не начинайте разговаривать со мной на «ты», лучше немного побыть формальными, чем с порога начинать вот эту песню неформальности, дружелюбия и семейности.
Рэдфлаг: Однажды я приехала на собес с потенциальным руководителем и первый вопрос, который получила: «рассказывай, зачем приехала»…
Что думаете? Что вас триггерит в поиске работы?
· 03.11.2024
Мне руководитель одной крутой стоматологии отказал в работе из-за моего знака зодиака. 😁 Он считал, что стрельцы (кем я и являюсь) в знаке Змеи, могут его снять с должности или причинить кучу неприятности, поэтому он брал исключительно знак зодиака Дева. 🙈🙈🙈Весь фарс занял 3 собеседование с ним. Так что иногда виноваты не hr, а руководители, которые сами не знаю, что хотят. 🤦
ответить
коммент удалён
· 18.03.2025
Это кошмар! Я не так давно узнала, что реально отбирают по ЗЗ. У меня был шок.
ответить
ответ удалён