Мнения ПРОТИВ

Евгения Андреева, региональный эксперт по подбору персонала компании Rockwool, производителя решений из каменной ваты, развивает поднятую выше тему высококонкурентности на строительном рынке.

«Согласно hh.индексу, соотношение вакансий к соискателям в производственное сфере 1.9, что является достаточно низким показателем, говорящим, что на 1 вакансию приходится 2 соискателя. Средний показатель по другим областям – 5-6 человек на вакансию. "Обвал" рынка соискателей начался в пандемию и не выровнялся до сих пор. Это касается и перехода сотрудников в другие индустрии, и определенного замедления активности соискателей. Все это ужесточает конкуренцию за сотрудников, ведет к росту зарплат. С этого года наблюдается рост количества вакансий в производственной сфере, а это говорит, что конкуренция за персонал будет усиливаться».

«Ввиду высокой конкуренции за сотрудников компании используют всевозможные источники подбора – рекомендации сотрудников, джоб-сайты, кадровые агентства и т. д. В процессе подбора производственных вакансий также особое значение имеет скорость подбора – интервью с такими кандидатами нельзя растягивать на множество затратных по времени этапов, т. к. есть большой риск упустить сотрудника. Помимо компенсационного и социального пакета кандидаты до принятия финального решения обращают внимание на график работы, культуру охраны труда и безопасности на предприятии, а также возможность будущего продвижения по карьерной лестнице и отзывы о работодателе».