394 подписчика
· 01.11.2024Вопрос
Что положительного может дать система штрафов сотрудников? Какой есть позитивный и негативный опыт?
17 комментов
· 01.11.2024
Штраф на предприятии это явный сигнал о бессилии и некомпетенции руководства.
Не путать с возмещением ущерба в результате действий, бездействия сотрудника.
0
ответить
коммент удалён
· 01.11.2024
Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК).
0
ответить
коммент удалён
· 01.11.2024
Можно и на 163 УК РФ «навзыскивать».
0
ответить
ответ удалён
· 01.11.2024
Все люди работают в разном темпе, у всех разные компетенции. Если сотрудник не справляется или не хочет справляться с поставленными задачами. Штрафы точно его не будут стимулировать. Скорее даже обозлят - сотрудник будет уверен, что делает и так все возможное. Штрафовать нужно за грубые нарушения. Преступление и наказание.
0
ответить
коммент удалён
· 01.11.2024
Все нормаль,если штрафы небольшие и обоснованные. Ести большие и необосрованные- от увольнения талантливых сотрудников до прилета люлей штрафователю. Одну стерву в КиБ даже рассреляли за такие подлянки .Считаю обоснованно,значит есть за что. Нельзя Человека загонять в угол и ставить в стойку прямого угла. Ненпавится- увольняй по кодексу.
0
ответить
коммент удалён
· 01.11.2024
Новые знакомства. Например, с сотрудниками трудовой инспекции, которые придут общаться с руководством по факту нарушения 192 статьи ТК РФ
0
ответить
коммент удалён
· 01.11.2024
Главное назвать половину зарплаты премией, а лишение премии вроде как не штраф.
0
ответить
коммент удалён
· 01.11.2024
Очень спорное решение
0
ответить
ответ удалён
· 01.11.2024
Такой же, как если бить их палками
0
ответить
коммент удалён
· 01.11.2024
Расширение словарного запаса эпитетов о себе)
0
ответить
коммент удалён
· 01.11.2024
Штрафная мотивация - удел компаний-слабаков. Нет положительных примеров 🙅♂️
0
ответить
коммент удалён
· 01.11.2024
Текучесть ⬆️
0
ответить
коммент удалён
· 01.11.2024
Поможет тем, кто нанимает раздолбаев
0
ответить
коммент удалён
· 01.11.2024
Это проблема HR отдела, зачем нанимали раздолбаев.
А так - очень спорная штука. Негативная в хлам
0
ответить
ответ удалён
· 01.11.2024
Ничего хорошего она дать не может
0
ответить
коммент удалён
· 01.11.2024
Из положительного ничего, из опыта - увольнения по собственному желанию
0
ответить
коммент удалён
· 01.11.2024
Работала в компании оператором когда-то, нас могли наказать за опоздание (если не предупреждаешь). А еще что уходишь с работы не во время. Поясню. После нашей смены должны начать работу логисты и если мы задерживались, то вся логистика ломалась. Работа до 16:00, если закончила в 16:05- держи минус в зп. Я штрафов не получала)) тк не опаздывала и домой во время убегала.
Так что я бы назвала это плюсом.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён