arrow

назад

ask

Вопрос

Что положительного может дать система штрафов сотрудников? Какой есть позитивный и негативный опыт?

repost

412

input message

напишите коммент


17 комментов

Работала в компании оператором когда-то, нас могли наказать за опоздание (если не предупреждаешь). А еще что уходишь с работы не во время. Поясню. После нашей смены должны начать работу логисты и если мы задерживались, то вся логистика ломалась. Работа до 16:00, если закончила в 16:05- держи минус в зп. Я штрафов не получала)) тк не опаздывала и домой во время убегала.

Так что я бы назвала это плюсом.

0

ответить

Штраф на предприятии это явный сигнал о бессилии и некомпетенции руководства.

Не путать с возмещением ущерба в результате действий, бездействия сотрудника.

0

ответить

Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК).

0

ответить

Можно и на 163 УК РФ «навзыскивать».

0

ответить

Все люди работают в разном темпе, у всех разные компетенции. Если сотрудник не справляется или не хочет справляться с поставленными задачами. Штрафы точно его не будут стимулировать. Скорее даже обозлят - сотрудник будет уверен, что делает и так все возможное. Штрафовать нужно за грубые нарушения. Преступление и наказание.

0

ответить

Все нормаль,если штрафы небольшие и обоснованные. Ести большие и необосрованные- от увольнения талантливых сотрудников до прилета люлей штрафователю. Одну стерву в КиБ даже рассреляли за такие подлянки .Считаю обоснованно,значит есть за что. Нельзя Человека загонять в угол и ставить в стойку прямого угла. Ненпавится- увольняй по кодексу.

0

ответить

· 01.11.2024

Новые знакомства. Например, с сотрудниками трудовой инспекции, которые придут общаться с руководством по факту нарушения 192 статьи ТК РФ

0

ответить

· 01.11.2024

Главное назвать половину зарплаты премией, а лишение премии вроде как не штраф.

0

ответить

Очень спорное решение

0

ответить

Такой же, как если бить их палками

0

ответить

Расширение словарного запаса эпитетов о себе)

0

ответить

Штрафная мотивация - удел компаний-слабаков. Нет положительных примеров 🙅‍♂️

0

ответить

· 01.11.2024

Текучесть ⬆️

0

ответить

Поможет тем, кто нанимает раздолбаев

0

ответить

Это проблема HR отдела, зачем нанимали раздолбаев.

А так - очень спорная штука. Негативная в хлам

0

ответить

Ничего хорошего она дать не может

0

ответить

· 01.11.2024

Из положительного ничего, из опыта - увольнения по собственному желанию

0

ответить

еще контент в этом сообществе

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится