Медицинский представитель в Нижфарм
· 01.11.2024 · ред.
Вопрос
Как вы считаете кто должен принимать окончательное решение о найме сотрудника? HR или непосредственный руководитель?
напишите коммент
24 коммента
· 17.08.2025
Руководитель
0
ответить
коммент удалён
· 16.08.2025
Нанимающий менеджер, но учитывая мнение HR
0
ответить
коммент удалён
· 21.04.2025
В крупном бизнесе - HR; В среднем и малом - непосредственный руководитель.
0
ответить
коммент удалён
· 30.03.2025
Однозначно руководитель, только он понимает кто ему нужен
0
ответить
коммент удалён
· 26.03.2025
Руководитель отдела
0
ответить
коммент удалён
· 01.11.2024
Последнее слово за руководством, оно же и увольняет. У нас так.
0
ответить
коммент удалён
· 01.11.2024
Руководитель
0
ответить
коммент удалён
· 01.11.2024
Последний
0
ответить
коммент удалён
· 01.11.2024
Судя по сегодняшним новостям - таролог
0
ответить
коммент удалён
· 01.11.2024
Определенно, я до последнего думала, что это шутка, хайпа ради)
0
ответить
ответ удалён
· 01.11.2024
Хээрщики и так на себя слишком много берут и чрезмерно самоуверены. Куда им ещё волю давать? Полопаются же от важности
0
ответить
коммент удалён
· 01.11.2024
Руководитель
0
ответить
коммент удалён
· 01.11.2024
Руководитель
0
ответить
коммент удалён
· 01.11.2024
Нельзя эйчарам такую ответвенность отдавать
0
ответить
коммент удалён
· 01.11.2024
Непосредственный руководитель
0
ответить
коммент удалён
· 01.11.2024
Хотелось бы мнения еще получить от ЧР специалистов) их видение вопроса
0
ответить
коммент удалён
· 01.11.2024
Конечно руководитель ❗ Без вариантов
0
ответить
коммент удалён
· 01.11.2024
Очень классный вопрос. Да, всем привычно и понятно, что такие решения принимает нанимающий менеджер, но мы мало задумываемся о том, что на этапе первичного скрининга самая первая юная эйчарка принимает сотни таких решений…
0
ответить
коммент удалён
· 01.11.2024
Ну ничего, скоро прикрутят ИИ 😁, будет подсовывать эйчару только те резюме, где больше ключевых слов))) Тогда посмотрим, что хуже: юная эйчарка либо неодушевлённая машина 🚘.
0
ответить
ответ удалён
· 01.11.2024
Машина лучше. Она принимает решения по четко заданным параметрам. HR по собственному опыту и навыкам ( читай, по своему желанию и настроению)
0
ответить
ответ удалён
· 01.11.2024
А как объяснить машине уровень мотивации?) Хотя ЧРу иногда тоже не объяснишь)
0
ответить
ответ удалён
· 01.11.2024
Почему ‘скоро’?) уже давно, как
0
ответить
ответ удалён
· 01.11.2024
Не дай Б кто сделает творческое резюме
0
ответить
ответ удалён
· 29.11.2025
Руководитель, однозначно!
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён