Ключевые тенденции в сфере HR на 2025 год — что нового на горизонте?

Изменения в мире регулярны, за многими из них даже не уследить. HR-сфера - не исключение. Важно быть в курсе трендов в управлении персоналом для определения вектора работы.

Я покопалась в открытых источниках, изучила исследования крупных компаний, и решила отметить ключевые тенденции, которые сохраняются на ближайший год:

🚩Кадровый голод К сожалению, дефицит высококвалифицированного персонала продолжает сохраняться и, местами, даже набирает обороты. В таких условиях компании, в основном, делают фокус на сохранении и удержании текущих сотрудников, улучшении условий труда, продумывая стратегии развития и обучения.

🚩Фокус на HR-бренде работодателя Для более высокой конверсии привлечения новых сотрудников, как и для удержания текущих, важен сильный выстроенный HR-бренд компании. Стоит чётко продумывать стратегию и продвигать образ работодателя, транслируя культуру и ценности компании.

🚩Формат работы Сохраняется гибкий подход к формату работы - офис не может победить удаленный формат, поэтому идеальным вариантом становится - гибридный режим. Компании инвестируют в технологии и перестраивают процессы, чтобы обеспечить максимальную гибкость и продуктивность сотрудников.

🚩Тотальная автоматизация Делегируем рутину машинам, а сами переходим к более важным и интересным задачам. Вообще, в планах глобальные изменения в срезе автоматизации функции HR, включая рекрутинг, адаптацию и обучение. Цель - снижение затрат и повышение эффективности работы HR. Я напишу более подробный пост об автоматизации HR-функции.

🚩Поддержка гиг-занятости Гиг-экономика - это модель работы, когда бизнес не нанимает сотрудников в штат, а привлекает сторонних специалистов для отдельных проектов и задач. С ростом популярности данной модели, компании адаптируются к этому и становятся более гибкие по условиям сотрудничества.

За последние года компании научились быстро реагировать и адаптироваться к новым тенденциям, что дает значительное конкурентное преимущество на рынке труда. Кто знает, что еще для нас приготовит 2025 год 💬

Поэтому, stay tuned 🙂

Кстати, я создала новый телеграм-канал, где пишу о карьере, HR, трендах и многом другом - присоединяйся📩