Встретил большой пост на эту тему) https://set.ki/post/jAj3vbY

Ещё и ТЫкают 😡😡

Моя любимая тема 😃🤭

Сейчас все распишу 😉👌

1. В скриншоте написано - цитирую: " берешь ли в работу " 🤦‍♂️ уже только этим словосочитанием Берешь ли в РАБОТУ! работодатель сам себя вскрывает и сам подтверждает что это РАБОТА! Когда сам работодатель это подтверждает, то как тут можно это назвать тестовым заданием. Тестовое задание так и называют. Там пишут что 1) У вас на него либо отложенно определённое время и пишут сколько времени. 2) Либо что оно займет у вас примерно 1-2 часа. Это называется ТЕСТОВОЕ задание. Т.е. проверка ваших навыков. Справитесь, или нет. Компитентны, или нет. Работа - это уже совсем другое дело. Я бы на вашем месте расписал по пунктам , почему это считается тестовым заданием... и пускай там краснеют ( конечно если вам эта работа действительно важна !) Очевидно что там сидят не очень компетентные люди которые сами не разбираются в своей работе.

2. По сылке размещено конкретное ТЗ! Подробное ТЗ! По ТЗ тестовое никогда не пишится. Для решения тестового задания дают ВВОДНЫЕ, чтобы посмотреть как человек мыслит, как он в этом разбирается и что он предложит для решения данного тестового задания!

ТЗ составляют для аутсорса! Я так понял они вас именно так и расценивали, только платить они не собирались.

Вывод:

Правильно сделали что не стали выполнять тестовое задание! Потому что оно вот никак не может быть тестовое. Я это говорю как человек который имеет большой опыт в работе с разного уровня компаний. В том числе наборе и привлечения разного уровня специалиста. Я подобным никогда не занимался. Только если очень нужно, тогда пишу условия с конкретными действиями и соответственной оплатой.

Это всё учитывается в бюджете на найме сотрудника. И в частности расходы на важные задачи. Если компания считает найм таковым для себя

Я всё 🙌😁