Как-то прочитал пост, где некий Леня резко и уверенно открыл дверь начальства и потребовал увеличить ему доход иначе уволится.

А начальство мудро объяснило ему, что деньги нужно зарабатывать, поэтому готово увеличить ему и доход и план продаж на 30%.

Потрясённый услышанной мудростью, Леня стал стараться и у него даже получилось.

Я тоже был настолько потрясён мудростью автора поста, что у меня возникли вопросы:

1. У Лени из продаж нет КПЭ, где при увеличении продаж растёт доход?

2. С Лёней не проводится плановая работа по улучшению его показателей?

3. Почему руководителем этого подразделения не составляются планы развития сотрудника, что все должны ждать пока Леня не ворвётся в Кабинет начальства с требованиями?

4. Ну и главный вопрос, сколько в подразделении таких Лень?

Что думаете?