🎯Цели и задачи HR-аудита 1️⃣ Понять «слабые места» с точки зрения политик, процедур, закона

● выявить ключевые риски для организации и определить рекомендации, как их минимизировать; ● оценить соответствие действующих политик, ЛНА, процедур законодательству и лучшим практикам.

2️⃣ Повысить эффективность HR процессов

● оценить состояние HR-функций и систем компании; ● определить сильные и слабые стороны HRпроцессов и сформулировать план необходимых изменений.

3️⃣ Связать бизнес и HR процессы; обеспечить организационное развитие и достижение бизнес-целей.

● определить, насколько это состояние соответствует текущему этапу развития компании и ее стратегии, законодательным нормам; ● сформулировать необходимые мероприятия и организационные изменения с целью перевода HR-процессов с текущего уровня на целевой.

Хотите достичь этих целей в ближайшее время? Подробнее о том, как это сделать, рассказываем на открытом уроке. Регистрация ТУТ.