Инструкция по выживанию: какими должны быть правила коммуникации в компании?

Под прошлым постом про разницу поколений в офисе был коммент, мол, правила внутри компании должны «буферизировать» разницу поколений. Чтобы всем было легко и просто, и бабочки летали, и единороги по радуге скакали🦄

Идея, конечно, здравая, но при таком подходе всё самое прекрасное в этой разнице поколений просто сотрется. Ведь наличие разных мнений — это генератор искр, идей и один из самых созидательных подходов.

Как тогда быть? Что должны решать правила коммуникаций?🤔 На самом деле, очень многое. С их помощью можно транслировать культуру компании, достигать эффективности, а иногда, когда принято поболтать побольше, — и неэффективности.

Три ключевых навыка для выстраивания топ коммуникаций. Уметь: 1. Слышать. 2. Давать обратную связь. 3. Договариваться.

Тогда никакая разница поколений не будет страшна👌 Зато наладится коммуникация, запустится машина из идей, и пусть не будет бабочек и единорогов, но работа точно станет приятнее для всех участников процесса.

Есть ли у вас какие-то лайфхаки по коммуникации на работе? Получается ли соблюдать те самые три пункта?