Отличная новость! Закрыт набор на курс «HR-свои проекты». Стартуем после ноябрьских праздников.

Почему так актуальны свои проекты в сфере HR?

Всё просто. Много что в нашей отрасли криво работает или дает результат, который не удовлетворяет бизнес. Ставьте в уме галочки, если согласны.

✅ Сбоит рекрутинг, и подход с обычными описаниями вакансий, похожими на ТЗ, вдохновляет кандидатов так же, как квитанция на оплату квартиры. Если бы не она (квартплата) люди вообще бы не работали в компании с такими вакансиями.

✅ Онбординга и ИПР часто вообще нет. По результатам года уходят сотрудников столько же, сколько приходят. А все потому что считать надо. А кода считать, ведь надо рекрутингом заниматься. А что с рекрутингом? См. выше.

✅ Эффективность персонала редко кто считает. HR- про людей, а как личность можно расчитать? Да никак. Есть вещи, которые нельзя посчитать, и по чистой случайности, все эти вещи в области HR Правда? Согласны?

✅ Классические оргструктуры не работают. Особенно линейная как кишка, где все подчиненые выстроились в ряд под одним директором. Жалко мне его. Но кто ему может подсказать, что видов оргдизайна сотни, и самое важное, чтобы он был подобран под бизнес цели и стратегию. Кто? Да так сказать, чтобы услышали.

Можно еще перечислить множество бед, боли и проблем, но от этого смысл не изменится. Я скажу прямо то, что вижу - у бизнеса уже назрело. Умение управлять людьми становится критическим фактором успеха компании. А значит настало время революции, момент, когда кардинально пора менять не только инструменты, но и взгляды на HR. Вот это и будут делать участники нового курса «HR - свои проекты».