ИИ проведёт обзвон кандидатов, тем самым избавит вас от рутины...
Новые тренды в дегуманизации эйчар-процессов: ИИ-интервью
Казалось бы, процесс найма уже достаточно испорчен массовым применением ATS (applicant tracking systems), которые отсеивают кандидатов по ключевым словам в резюме (словно это показатель каких-либо реальных навыков).
Но нет, со дна постучали.
Возникает вопрос: какую дополнительную ценность даёт это фейковое интервью, кроме менее точного, менее надёжного сбора той же самой информации, которая уже есть в резюме и мотивационных письмах?
Похоже, мы наблюдаем очередной пример внедрения технологии ради технологии, без учёта реальной пользы и этических аспектов.
Что дальше? ИИ-аватары сотрудников, собирающиеся на виртуальные корпоративы? https://t.me/robocounsel
· 29.11.2024
Использование, так называемого ИИ, в любой деятельности и его применение, это фиаско головного мозга. Теломен публично признается, что не способен к мыслительной деятельности и ответственности за собственные действия. Таких людей необходимо поражать в правах и лишать возможности принимать любые решения. И это не шутка. Подобные теломены являются амбасадорами расчеловечивания и наносят непоправимый гуманитарный, интеллектуальный и экономический вред.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён