ИИ проведёт обзвон кандидатов, тем самым избавит вас от рутины...

Новые тренды в дегуманизации эйчар-процессов: ИИ-интервью

Казалось бы, процесс найма уже достаточно испорчен массовым применением ATS (applicant tracking systems), которые отсеивают кандидатов по ключевым словам в резюме (словно это показатель каких-либо реальных навыков).

Но нет, со дна постучали.

Возникает вопрос: какую дополнительную ценность даёт это фейковое интервью, кроме менее точного, менее надёжного сбора той же самой информации, которая уже есть в резюме и мотивационных письмах?

Похоже, мы наблюдаем очередной пример внедрения технологии ради технологии, без учёта реальной пользы и этических аспектов.

Что дальше? ИИ-аватары сотрудников, собирающиеся на виртуальные корпоративы? https://t.me/robocounsel

ИИ проведёт обзвон кандидатов, тем самым избавит вас от рутины.. | Сетка — социальная сеть от hh.ru