Всем привет!
В этом канале мы отвечаем на вопрос: "Как развивать Peer-2-Peer обучение в компании?" Давайте разбираться 🤓 Peer-2-Peer (p2p) для многих звучит, как непривычный англицизм, но на деле — это общий подход, который объединяет в себе одни из самых эффективных практик в обучении, развитии и удержании сотрудников.
Речь про менторинг, наставничество, Buddy, коучинг, карьерное консультрование, и другие инструменты, где в формате 1-на-1 решаются разные задачи. Все эти практики помогают не только отдельно взятым сотрудникам, но и меняют среду в компании:
- растет доверие и уменьшается количество конфликтов;
- найм и обучения становятся выгоднее для бизнеса;
- сотрудники дольше остаются в компании за счет новых точек реализации;
- минимизируется стресс;
- растет уровень менеджмента и HiPo; ... тут можно долго продолжать, и это точно будет частью отдельного поста.
Ну и, казалось бы, здорово — делаем клич в чатах, страницу с менторами и пусть занимаются. Но запуск и поддержка таких процессов имеет много подводных камней, начиная от поиска менторов и их мотивации до формализации запросов и масштабирования. Далеко не у всех получается с первого раза запустить процесс.
🥲 А единого места, где можно найти ответы на все вопросы пока нет. 🥲 А еще, на рынке множество успешных кейсов, про которые мало кто знает, потому что нет площадки, где про них рассказывают.
Меня зовут Антон, я со-основатель и CEO Solvery — платформы с менторами из IT. За последние 2 года мы с командой сделали более 20 проектов с крупными компаниями, где помогали строить и развивать менторские маркетплейсы, Buddy-онбординг и стажировки с наставниками. Нам есть, что рассказать 😎
Цель канала — регулярно отвечать на вопрос: "Как построить классный p2p процесс в компании?". Для этого будем публиковать лучшие практики, собирать кейсы от компаний и делиться своими наблюдениями, чтобы любой соболезнующий интересующийся мог выстроить классный процесс у себя в компании с кайфом и минимумом стресса 🤩
Чтобы задать вопрос, поделиться кейсом, пригласить меня выступить, или что-либо еще — напишите @teachnfire
Ну и добро пожаловать, а мы начинаем 🤓
