Соглашение об увольнении можно аннулировать

Работник хотел уволиться по соглашению сторон и соглашение было достигнуто, оформлено и зарегистрировано.

Позднее стороны трудового договора решили продолжить сотрудничество.

Роструд в своем письме считает, что аннулирование договоренности об увольнении по соглашению сторон нужно оформлять в том же порядке, что и соглашение о расторжении трудового договора.

Поэтому, если работник и работодатель уже заключили соглашение о расторжении трудового договора, следует заключить новое соглашение - об отмене первоначального.

Источник: Письмо Роструда от 16.07.2024 № ПГ/13399-6-1