Делал тестовое в 8room, слепил Рогана в конце октября 2021, отрендерил, а сдуло всю компанию. Роган был недоволен, что от прохожих, слово "Семья" звучало чаще, чем "похож, похож" 😂😂😂 Зато за уши взяли другие люди: — Вот держи, по-быстрому, тут надо заретопить всё, делай давай, неделя. Сделал, получил награду. А потом узнал, что всё я в команде, вот тут договорчик, ставочку там чиркани, вот тут таймер включается, вот тут задачка из очередного проекта. 🤣🤣🤣 Делай!

Чем ниже уровень вакансии, тем выше ценность тестового для нанимателя. Для штучных супер гуру тестовое не нужно. А вот когда у тебя 100 человек джун-, то само наличие тестового отсеивает сразу часть совсем не заинтересованных, а сам факт выполнения уже показывает готовность человека к дальнейшим переговорам.

Для начинающего специалиста или стажера имеет смысл, так как это демонстрирует, что человек способен решать определенные задачи. Для более опытных кандидатов важно проводить лайфкодинг, чтобы оценить их уровень опыта.

Полезная вещь: 1. Показывает заинтересованность кандидата 2. Помогает на собеседование найти тему поговорить, либо дать кандидату получить дополнительные баллы

Если тестовое задание абстрактно, тогда можно сделать, если есть время и желание проверить свой скилл. Но когда очевидно, что "наниматель" хочет выехать за чужой счёт - такого сразу в игнор. Для проверки уровня специалиста есть давно придуманный инструмент - портфолио.

Если я нанимал в арт отдел, просил за 15 минут что-то сделать, сразу видно мышление и срез по знаниям - далее интерполяция и понимаешь портфолио купленное, ворованное или собственное. Все готово.

Но те кто просит часовую или ещё и многочасовую работу сделать просто так, ещё и потом нормальным фидбэком по ней не поделятся - гон полнейший. Сам такие выполняю в свободное время для студентов своих проверяя изменилось ли что-то в индустрии. Нет ничего не меняется. Недавно одни попросили съездить в отдел и провести дизайнерскую аналитику. Мы даже 3х сторонних независимых участников привлекли. Всем отделом сделали отчёт. Пришёл отказ со словами - выбрали другого. В смысле другого? Лол. Вы хотя-бы распишите, дайте фидбэк по проделанной работе. Это не сложно.

Бессмысленное занятие. Правильные задания на лайвкодинге ответят на все вопросы

Было пару раз что hr скидывал целое тз на лендинг или на серьезную работу над внутренними страницами, это заеб и сразу отказ, такие задачи стоят времени и соответственно денег. А бесплатно решать их проблемы зачем?