Сразу после слов рекрутера "Привет, меня зовут …" должны следовать слова: "За эту работу платят $XYZ". Весь процесс слишком односторонний. Прежде чем тратить ваше время, проводить вас через 17 собеседований, проверять биографию, рекомендации и обещать назвать вашего первенца в честь прабабушки генерального директора, компании должны сообщить вам ДИАПАЗОН зарплаты.

На днях, мой клиент, Program менеджер дошел до конца изнурительного процесса собеседований в UK, чтобы узнать, что за работу платят на пару тысяч меньше, чем он ожидал. Доход он обозначил сразу и рекрутер сказала, что все ок, у них нет ограничений.

На вопрос, почему в оффере такая зп последовал ответ: “Это максимальная сумма, тк у компании ограничен бюджет на эту роль”  😫 Клиент принял оффер от других. Но через пару дней с ним связался нанимающий менеджер этой же компании и настойчиво пытался доказать, что нужно идти к ним… не смотря на то, что денег мало #ору

Я не понимаю, к чему такое вранье? Кандидат тратит время и силы, потенциально упуская другие возможности, а работодатели играют в прятки с зарплатой…какие к черту прятки, это конкретное наебалово!

Всем офферов! Аминь!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Блог в Telegram https://t.me/itanddigital