04.11
Мода на внешнюю мотивацию
Это че за прикол такой, что людей надо мотивировать делать их обычную работу?
Давайте просто, если ты профессионал, то ты выполняешь ту работу, которую обязан выполнять на 100% независимо от того нравится она тебе или нет.
Можешь ли ты сказать боссу «нет» на его предложение взять задачу - конечно! Но что делать, если босс настоял и эту задачу больше некому взять? Ответ простой - взять и выполнить на 100%. Должны ли вы быть в ней проактвиным? Не, не обязательно. Должны ли быть фонтаном идей - можно и обойтись.
Профессионала от любителя отличает умение делать свою работу хорошо, независимо от того сколько ему за нее платят и нравится ли она ему.
А когда людей надо мотивировать? Когда ты хочешь от них больше 100%. Вот это уже повод доп. мотивировать с работой через идею, премию, повышения, власть, полномочия и прочее.
И уж простите, свою работу мы должны делать хорошо всегда.
История про «кирпичи ношу» или «храм строю» не о том, что ваш босс или компания должны вас мотивировать, а о том, что мотивация она внутри. И интересных задач в этом мире, очень мало.
Или вы хотите, чтобы босс вам врал и придумывал какие-то особенные мотивации?
Мой ответ: ну уж нет, спасибо!
P.S. Если же вас нужно мотивировать, то не жалуйтесь на плохих менеджеров, которые обманывают, прессуют, стимулируют «морковкой сзади». Хорошая мотивация - она для сверх результатов. Если человек не выполняет договоренностей, это позволяет и менеджерам использовать «запрещенные приемы».
Не стоит пытаться сделать красивым то, что этим не является
Слушайте, эта работа скучновата, – сказала она. – Давайте просто признаем это. Ничего страшного. Плутарх укладывал кирпичи. Спиноза шлифовал линзы. Монотонность – часть жизни.
Лишь 5 % людей работают по призванию, и этим чертовски удивляют оставшихся из нас.
Попытка рассказать о работе высокопарным языком в духе «мы делаем это, чтобы спасти весь мир» сделает вас похожим на СЕО Hooli Гэвина Белсона из сериала «Крем Кремниевая долина». И это возвращает нас к основной теме главы: ваша задача не наделить смыслом, а узнать каждого из ваших прямых подчиненных, чтобы понять, какой смысл они ищут в работе.
🔥 - я сам себе мотивация, я огонь внутри 💯 - мотивируя меня полностью 💊 - автор опять таблеток не принял
#career #projectmanagement #productmanagement
напишите коммент
· 12.11
Люди годами ходят на терапию, чтобы понять свою истинную мотивацию. Как это должен понять ваш работодатель вопрос интересный🤔 Я верю, что ваш босс может исключить демотиваторы из вашей работы и убрать лишние раздражители 💪 В остальном согласен с автором.
ответить
· 04.11
Тут прикол совершенно в другом. В больших компаниях у каждого отдела совершенно разная культура, к которой ты можешь быть не готов. HR расхваливают условия для работы, где в вакансиях с условиями прямой обман. Бывают по знакомствам, а не по навыкам попадают в начальники, полностью не сильными как hard так и soft скилами. Бывают хитрые условия труда, где человек по обязанностям должен делать всё.
ответить
· 04.11
Крамольная мысль для многих миллениалов, которые как раз массово выходят на рынок труда 🙃
ответить
· 04.11
Если тебя мотивируют, то в чем-то тебя обманывают или недодают.
Да и работать на 100% вообще-то во всем мире называется "Итальянской забастовкой". От тебя хотят быстрой и своевременной работы, а не работы по инструкции на 100%. Для этого и мотивируют.
ответить
· 05.11
Ох вы мне сейчас одну работу мою напомнили. Когда попросил доплату, отказали, тогда начал скидывать с себя добровольные доработки. Сразу же взвыли что раз взял, то скидывать не имею права.
ответить
· 05.11
Речь как раз не работе на 150%, а о качественной работе
Работа на 150% - вот тут есть повод мотивации, конечно
ответить
· 05.11
Сергей, понимаю, о чём вы, сочувствую, но нет) Это просто травмирующий опыт. Все свободные люди работают за деньги. Профессионалами это автоматом их не делает. И наоборот, когда вы работали по доброте душевной, а не «за деньги», это не означает, что не были профессионалом. Может, и не были, но не деньгами это определяется.
ответить
· 04.11
Да, я понимаю, мы на совещании сами недавно обсуждали похожее в контексте мотивации. Недаром я даже зарепостил, ибо главную мысль поддерживаю)
ответить
· 04.11
Все верно, да) Мысль поста в другом - если ты профессионал, то ты делаешь своею работу хорошо. Независимо от условий. Лучше так - ты искренне стараешься делать ее с отдачей.
Ошибаться и прочее - это норма
ответить
· 04.11
Когда я работал фрилансером, абсолютно нормальной практикой для почасовой оплаты удалёнщику были скрины экрана в рандомное время. Про это нередко и с опасением до сих пор спрашивают на собеседованиях. А почему? 🙃
Или взять, например, канал «Все работы хороши» с собранием условий труда из совершенно разных сфер. И там часто людей шокирует, когда рабочий день строго регламентирован: сколько на обед, когда в туалет, и сколько «у станка», а не у кофейного аппарата и в курилке. А почему? 🙃
Не разделяю вашего тезиса, мол, большинство и так перерабатывают, и стоит им строго следовать инструкциям, работодателю же будет хуже.
А если у кого-то возникает такая иллюзия, можно без всяких работодателей честно последить за собой: сколько времени я реально эффективен, а сколько: отвлекаюсь, прокрастинирую, торможу, косячу и переделываю, ошибаюсь. Если труд не особо материален, достаточно визуализировать, материализовать его, чтобы было наглядно, как у токаря, например: вот ящик с изделиями, честно прошедшими ОТК, вот ящик с браком, вот ящик с испорченными заготовками. Сколько негодных идей, на которые потрачено время? Сколько правок/переделок? Сколько уточняющих вопросов я не задал, чтобы точнее понять запрос? Самоконтроль всегда помогает посмотреть неприятной правде в глаза. Как фича экранного времени в операционке. Я вот благодаря опыту фриланса не боюсь, что кто-то будет скринить мой рабочий ноут, и не питаю иллюзий, что я на 200% эффективен 8 часов рабочего времени. Работаю на 100% возможностей — может быть, в 100% рабочего времени — не уверен.
ответить
· 04.11
Иногда бывают разногласия с начальством твоя это работа или нет. Должностная инструкция очень часто расписана очень расплывчато, и когда тебя заставляют делать не твою работу ты естественно возмущаешься.
ответить
еще контент в этом сообществе
еще контент в этом соообществе
04.11
войдите, чтобы увидеть
и подписаться на интересных профи
в приложении больше возможностей
пока в веб-версии есть не всё — мы вовсю работаем над ней
cоциальная сеть для нетворкинга от hh.ru
пересекайтесь с теми, кто повлияет на ваш профессиональный путь
сетка — cоциальная сеть для нетворкинга от hh.ru
пересекайтесь с теми, кто повлияет на ваш профессиональный путь
