Для меня тестовое задание, это индикатор того что на позицию ищут новичка/неопытного. То есть сразу скип. Потому что уважающий себя специалист ценит каждый час своей работы. Забивать голову какими то непонятными тестами, без оплаты тем более. Так можно и выгорание словить раньше времени.

Практикуем года три, после первого этапа собеседования на должность регионального менеджера / КАМа. Задание не сложное, даем вводные, необходимо подготовить коммерческое предложение и на втором этапе презентовать. Порядка 30-40% кандидатов отваливается на этом этапе. За весь период использования инструмента только один кандидат сказал что «за составление такого коммерческого предложения должны деньги платить». В целом метод хорош для проверки навыков и уровня подхода к продаже.

Продавали внедрять, как то сыровато.

нормально, если время выполнения составляет минут 30

Pov. Я напишу свое мнение! Real. GPT4o

Готов

Полагаю, что в некоторых сферах деятельности это может быть действительно оправдано. Или хорошим решением при найме джуна. А так отношусь к этому скептически, скорее всего я бы отказалась от выполнения тестового, т.к. неэффективная трата времени. Адекватный подход - когда «тестовые» задачки решаются прям в моменте собеседования

Тестовые задания при найме на работе - полезный инструмент.

Я смотрю на логику принятия решений, какими инструментами и знаниями пользуется соискатель. Задание выполняется в моем присутствии. Смотрю, задаю вопросы, иногда провоцирую. Конечно взаимное уважение обязательно.

Ребята из прикладных отраслей, например айтишники, тестируют более жестко. «Вот тебе железка, настрой по заданным параметрам». Аналитики - таблицы по тестовому ТЗ и т.д. Им с кандидатом работать и отвечать за результат .

Естественно это уже финальная часть принятия решения о найме.

Норм к маленьким тестовым. Но, многие тестовые вообще бесполезны — инфы мало и чтобы ее добыть нужно ну прям интервью провести, а это уже слишком для тестового.

Тестовое задание за тестовую зарплату.

А в целом почему бы и нет. Если задание призвано раскрыть потенциал соискателя.

Нормально, но гораздо интереснее потратить час и сделать его вместе задавая разные вопросы

Не очень хорошо. Если есть портфолио специалиста с работами в разном жанре, можно свободно оценить его навык и без тестового задания.

В принцыпе норм. Но гораздо лучше когда задача здесь и сейчас решается и это не срез рынка на 40 слайдов.

Хорошо, если это после собеседования. Если до собеседования - пустая трата времени

Зависит от задания. Хорошо отношусь к творческим задачкам, которые помогают оценить подход к работе. Не нравятся многостраничные тесты с ограниченным временем и примерами по решению уравнений или "поиску лишнего".