Тут ещё другая мораль есть: за границей адекватные работодатели, которые понимают, что розовых единорогов на рынке очень мало, и если взять такого молодого да раннего, выучить, вырастить - то это будет дешевле и выгоднее, чем искать миддла со скилами сеньора за зарплату джуна (как в России). У меня дочь работает QA сеньором в Backbase (мечта, правда?), в Нидерландах. Закончила совершенно гуманитарный вуз, поняла, где перспективы, самовыучилась на тестировщика. В России нигде устроиться не смогла, а вот за границей - легко. Конечно её там и доучивали, и стажировали, дотягивая до крепкого джуна. Но возились, выучили, и она вошла в профессию. Потом, конечно, стали хантить в другие компании - это нормально, без обид, ушла на миддла в одну, в другую, и вот сеньор в Backbase. Был ли у неё шанс здесь? - нет! (Без обид, страна, как есть 🤷‍♂️).