Для начала необходимо понять цель Корп.академии,потому как в стандартных случаях и средних компаниях можно организовать T&D отдел или несколько T&D HRов.

После того как определил кого хотите учить и чему, прописали стандарты,принципы и т.д. - надо понять по финансам сколько это будет стоить и сколько даст пользы (на внешниках сложно будет заработать, значит обучение должно внутри вашей структуры быть дешевле,чем если вы отправляете ваших сотрудников к кому-то другому. Постоянно, все 12 месяцев).

Касательно ПО: много предложений на рынке, LMS-системы на подобие ISpring, базы знаний, студии записи лекций и различных материалов...

Если интересно,то можем пообщаться на эту тему)