«Стресс при переходе на новую работу: адаптация и поддержка - ключи к успешному началу»

«Мы растим самую большую стаю в мире», - эта ценность навсегда останется в моей памяти. Покидая Petshopru, я пережила огромный стресс. Для меня эта компания была не просто местом работы, а целой жизнью. Однако я поняла, что мне нужно дальнейшее развитие, поэтому приняла решение выйти на рынок hh.ru.

✅️Этот опыт научил меня, насколько важно предоставлять поддержку кандидатам на всех этапах: от написания заявления до процесса адаптации в коллективе.

«Почему необходимо сопровождать кандидата? Ведь можно просто отправить оффер и дождаться, когда он отработает 2 недели, оформится и все», - заявил мне один представитель отдела кадров. Я крайне не согласна с этим утверждением и сейчас поясню почему🧐

Организм подвергается значительному стрессу на трех уровнях: физическом, эмоциональном и ментальном. Симпатическая нервная система функционирует без перерыва. В такие моменты искушение оставаться в зоне комфорта растет, поскольку перед человеком возникает неизвестность, на которую мозг (по своей природе склонный к лени) реагирует очень негативно. Вступление в новый коллектив, адаптация к новому рабочему месту и усвоение корпоративных правил - все это факторы, вызывающие стресс🤯

Мы, HR, должны обеспечить возможность кандидатам ознакомиться с основными аспектами нашей компании, чтобы они могли почувствовать себя более уверенно. Знание базовых вещей, таких как включение компьютера и ценности компании, может помочь кандидату заземлиться.

Если у нас есть презентации, вебинары или дни приветствия, это значительно увеличивает вероятность того, что новый сотрудник примет решение остаться с нами и после испытательного срока🫂

Цените каждого кандидата, который решил присоединиться к вашей команде. В сегодняшних условиях дефицита кадров каждый потенциальный сотрудник имеет большую ценность.