Когда в 2022 году я ушла с должности руководителя и решила помогать другим, я сразу поняла, что моя миссия: "Делать руководителей и предпринимателей счастливыми и свободными людьми".

Я больше 11 лет в сфере управления персоналом, и я знаю, как бывает непросто. Бывает одинаково непросто и тем, у кого 5 человек, и тем, у кого их 500.

Я это проходила сама. Я тоже была в разных состояниях: и в радости от того, что управляю людьми, и в грусти от желания уволиться 🙈

5 секретов, которые помогут вам почувствовать себя счастливее и свободнее при работе с командой:

1️⃣ Поддерживайте позитивный настрой

Даже в кризисные времена, важно уметь находить плюсы и доносить их до команды. То, КАК вы реагируете на разные ситуации, влияет на то, какой настрой будет и у вашей команды. Если вы видите, что все сотрудники ходят с унылыми лицами, то в первую очередь обратите внимание на свое лицо 😉

2️⃣ Будьте открыты к обратной связи

Обратная связь помогает развивать доверие. И ваше доверие к команде, и доверие команды к вам. Там, где доверие, будет и ваша свобода.

3️⃣ Научитесь делегировать задачи

Счастливый руководитель понимает, что невозможно делать все самому. Если вы еще не делегируете, то так и будете работать в роли исполнителя-руководителя и тянуть всё на себе. Не надо так!

4️⃣ Баланс между работой и личной жизнью

Да, да, тот самый ворк-лайф баланс, который мы часто нарушаем (и я не исключение😓). Здоровье и счастье в личной жизни также важны, как и успех в карьере. Важно регулярно поддерживать баланс между работой и личной жизнью, а не только в моменты, когда вы уже остались без сил.

5️⃣ Устанавливайте ясные цели и ожидания

Когда каждый член команды понимает, что от него требуется и какие цели нужно достичь, то все задачи выполняются качественно и в срок. Чем точнее вы будете ставить задачи, тем эффективнее будет их выполнение.

Поделитесь, чего вам не хватает, чтобы быть счастливым руководителем ⬇️