Непопулярное мнение:
Увольняйте чаще, чтобы делать команду лучше. Нанимать на работу нужно всех, кто подходит по резюме. А потом увольнять худших.
Только так создаются хорошие команды. Вы никогда не поймёте каков в работе кандидат, если он себя не покажет в боях. А не принимая на работу всех, вы пропускаете лучших.
напишите коммент
1 коммент
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 05.11.2024
Все зависит от резюме, но чаще требования это молодой возраст+ стаж 20 лет+ минимальные требования к ЗП
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён