Опыт коллег показывает, что руководитель переходящий с командой как придет, так и уйдет. А ваш бизнес процесс остановится.

В логистике часто ищут готовые отделы, такие приходят, зарабатывают свои деньги всем отделом и уходят туда, где платят больше бонус, всем составом. По сути руководитель продает каждому работодателю готовый кейс. Лучше набирать сильных, но не аффилированных сотрудников, которые будут работать не из-за руководителя, а из-за продукта, компании и тд.

Да, нужена была команда дизайнеров на проект, написала в в телегу в чат студентов одного из универов! Получила команду отличных и голодных до работы ребят, оплата была приличная и портфолио себе еще закатали.

Да. Все получилось. Месяц где-то