HR-бизнес-партнер (HR BP) ООО Звук

Как это будет выглядеть на практике: — Ты станешь основным контактным лицом для сотрудников и руководителей по всем HR-вопросам; — Проанализируешь текущий путь сотрудника (Employee Journey) и внедришь улучшения, чтобы каждый шаг был комфортным и мотивирующим; — Сопровождаешь процесс найма: валидируешь вакансии, обновляешь приоритеты и усиливаешь кадровый резерв для критичных ролей; — Настроишь систему адаптации, чтобы каждый новый сотрудник быстро погружался в задачи и понимал свою роль; — Работая над удержанием, ты будешь вести консультации по ротациям, работать с контр-офферами и помогать сотрудникам принимать взвешенные решения; — Будешь активно взаимодействовать с центрами компетенций: рекрутментом, T&D, аналитикой, внутренними коммуникациями и HR брендом; — Лидируешь цикл performance review и поддерживаешь пост-оценочные процессы, помогая команде становиться сильнее; — Организуешь и координируешь внутреннее и внешнее обучение, чтобы каждый запрос был услышан, а результат — продуктивным; — Развиваешь менторские программы и создаешь для руководителей возможности для коучинга, обратной связи и грамотного взаимодействия с командами; — Как играющий тренер, будешь включаться в решение сложных задач — от подбора топ-талантов до разрешения конфликтных ситуаций; — Работая с HR-метриками, ты найдешь возможности для улучшения, превращая идеи в стратегические проекты с долгосрочным эффектом.

У тебя точно всё получится, если: — У тебя есть опыт работы в роли HR Business Partner или People Partner в сфере IT, e-commerce или fintech, и ты умеешь строить отношения на уровне доверия с руководством (trusted advisor); — Ты уверенно ориентируешься в ключевых HR-процессах: адаптация, мотивация, развитие, оценка результатов, грейды, пересмотры структур; — Тебе нравится вовлекать сотрудников и выстраивать эффективные внутренние коммуникации; — Ты знаешь и применяешь актуальные HR-тренды, понимаешь потребности бизнеса и находишь креативные решения для изменений; — Ты можешь работать в условиях изменений, управлять приоритетами и находить баланс между стратегией и оперативной работой; — У тебя аналитический склад ума, ты любишь достигать амбициозных целей и уверенно используешь HR-метрики; — Ценишь командный успех, умеешь запрашивать помощь и делиться опытом, создавая атмосферу поддержки; — Легко даешь конструктивную обратную связь и не боишься её получать, понимая ценность взаимного развития; — Будет здорово, если ты готов стать драйвером HR-трансформаций и разделяешь наше видение счастливой и продуктивной команды.

Днлаем все, чтобы работа была в кайф: — Отправляем на конференции и профессионально коучим спикеров — Организовываем обучение под ключ — Растим своих менторов — Развиваем внутренние коммьюнити: от бегунов до КВНщиков — Оформляем фуллхаус ДМС с первого дня: с ежегодными чекапами, полисом путешественника, ведением беременности и даже ДМС для питомцев; — 100% компенсируем больничный до 15 календарных дней в год; — Оплачиваем сессии с психологами «Ясно»; — Предоставляем 6 дополнительных days off в год; — Треним в офисном спортзале и компенсируем затраты на спорт; — Работаем в стильных офисах у м. Кутузовская; — Поддерживаем гибкий формат работы и начала рабочего дня; — Обеспечиваем преимущества работы в аккредитованной IT‑компании; — Каждого нового сотрудника сопровождаем поддержкой бадди для быстрой и комфортной адаптации; — Вручаем подарки на годовщины и одеваем в стилевый мерч; — Устраиваем свои мощные тусовки и дарим проходки на концерты артистов.

Откликнуться