📈 У 48% компаний нет программы адаптации. При этом 79% россиян отметили, что её наличие — фактор успеха на новой работе

Если вы пока отказались от идеи внедрения адаптации, мы принесли вам несколько аргументов в её пользу:

1. Адаптация помогает снижать текучесть персонала. В «Поликлинике.ру» её внедрение сократило количество новичков, увольняющихся во время испытательного срока, на 55%. https://blog.hrmessenger.com/2023/02/22/keis-gk-poliklinika-ru-avtomatizirovannaya-adaptatsyya-chat-bot/?utm_source=hrmessenger&utm_medium=telegram&utm_campaign=0211

2. Снижаются и затраты на поиск новичков — чем больше сотрудников остаются работать, тем меньше вакансий нужно будет открывать.

3. Наличие сопровождения улучшает и моральное состояние новичков — это важно, ведь почти 80% готовы покинуть новую работу из-за стресса.

4. Адаптация ускоряет погружение новичков — они быстрее становятся самостоятельнее.

В нашей недавней статье мы собрали цели, этапы, метрики и, конечно, кейсы, как другие компании уже адаптируют новичков и фиксируют рост HR-показателей. Читайте в блоге! https://blog.hrmessenger.com/2024/10/03/adaptatciya-novyh-sotrudnikov-v-organizatciy/?utm_source=hrmessenger&utm_medium=telegram&utm_campaign=0211

Запустить своего чат-бота для автоматизированной адаптации

#HR_новости_и_статистика