КАК ИЗБЕЖАТЬ ШТРАФА ЗА ПРИЕМ ГОССЛУЖАЩЕГО
Обозревая чужие решения и практики, самое время поделиться и своими победами. Коллеги, сопровождающие организации, наверняка сталкивались с работниками прокуратуры, которые очень любят выявлять коррупцию в коммерческих организациях.
Самое распространенное - это составление протокола по ст. 19.29 КОАП РФ о неуведомлении работодателем о приеме на работу госслужащего (между прочим от 100 до 500 т.р.)
Однажды, пришла и к нам такая проверочка, сообщив, что мы взяли на работу бывшего федерального служащего, а уведомление не направили. Прокурор уже распечатала протокол, по которому мы свою вину признаем и обещаем так больше не делать, вот только пришлось нам разбить ее надежды на выполнение показателей.
А сослались мы вот на что: в трудовой книжке работника не было должности, занимаемой в Федеральной службе. Она содержалась в приказе об увольнении со службы, но требовать копию данного приказа работодатель не вправе. Статьей 65 ТК РФ установлен запрет требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом. На возмущение прокурора: «Ну вы же должны были поинтересоваться!?», мы с недоумением спросили: «Вы хотите, чтобы мы нарушали закон?».
К протоколу проверки было приобщено объяснение, подробно расписывающее нашу позицию, а также судебная практика ВС РФ (которую прокурор очень не хотела приобщать.)
В ней говорилось, что при отсутствии у работодателя сведений о ранее замещаемой должности государственной службы, свидетельствует об отсутствии оснований для привлечения работодателя к административной ответственности.
Вот так нам удалось избежать данного штрафа и расстроить одного уставшего прокурора.
Свое объяснение по данному делу прикреплю в первом комментарии, возможно, кому-то будет полезно.
