Жуколикие: эволюция корпоративного выживания Мне иногда приносят на консультацию кейсы из серии “помоги наладить клиентоориентированность в команде”. И там встречаются интересные случаи - жуколикие сотрудники. Их панцирь из лени и безделья надежно защищает от любых попыток втянуть их в реальную работу.

**Что помогает таким ребятам процветать?

Свобода работы из дома**

Идеальная среда для маскировки. Жуколикие "работают" в пижаме, поглощают кофе и сериалы и периодически пощелкивают мышкой, чтобы имитировать активность, если компания ведет учет времени. Вы можете им писать весь день, отвечают в мессенджерах они вам редко, ссылаются на разную степень занятости.

Гибкий график

Отличный шанс выспаться до обеда и поработать пару часов перед отчётным периодом. Жуколикие - мастера пряток времени. Еще у них всегда есть личные дела, которые накладываются на ваши встречи. Перед самыми важными событиями они спокойно идут в отпуск, это же святое.

Командная работа по перекладыванию ответственности

Они - виртуозы делегирования. С удовольствием перекладывают задачи на других, используя фразы типа "У меня слишком много работы" или "Я сейчас в отпуске".

Что делать, если вы встретили таких ребят?

Честно сказать, сценарии бывают разные. Чаще фаундерам и руководителям кажется, что раз столько времени потребовалось на их адаптацию, то лучше сохранять и искать им другие задачи. Универсального ответа тут нет, чем больше компания, тем вероятнее, что вы встретите таких.

Но если попробуйте посчитать cost per employee - стоимость, пользу, которую он приносит компании, все станет прозрачнее. Вам будет меньше жаль жуколиких, поверьте.

@bizservis